干够15年并不意味着您可以随时辞职，辞职需遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 需提前通知用人单位的辞职情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，无论您的工作年限是否满15年，在正常情况下想要辞职，都必须提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内则需提前三日）。这是为了确保用人单位有足够的时间进行工作交接和人员安排，以保障企业的正常运营。

2. 可立即解除劳动合同的情形：

   • 在某些极端情况下，如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫您劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及您人身安全时，您有权立即解除劳动合同，且无需事先告知用人单位。这些规定体现了法律对劳动者基本权益的严格保护。

3. 可随时通知用人单位解除劳动合同的情形：

   • 根据《劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为您缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害您权益等情形，您可以在通知单位后于较短时间内离职。这些条款为您提供了在用人单位违反法定义务时的救济途径。

4. 关于“满15年工龄可随时辞职”的误解：

   • 无论是《中华人民共和国劳动法》还是《中华人民共和国劳动合同法》，均没有规定员工满15年工龄即可随时辞职的条款。这一观点是对现行劳动法律法规的误解。您的辞职权利及程序均受法律明确规定，与工龄长短无关。

5. 特殊约定的考量：

   • 当然，如果您与用人单位之间存在特殊的合同约定，如达到某个工作年限后可以享受更灵活的辞职条件，那么这些特殊约定将优先适用。但前提是这些约定不违反法律法规的强制性规定，且双方应明确约定并严格遵守。

建议：

• 在辞职前，建议您先仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
• 如果您打算辞职，最好提前与用人单位进行沟通，并按照法定程序办理辞职手续，以避免不必要的法律纠纷。
• 如果您在辞职过程中遇到任何问题或困难，可以随时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。

总之，工龄满15年并不赋予您随时辞职的权利。在辞职时，您应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，按照法定的程序和要求履行辞职手续。