事业编不够5年是可以辞职的，但具体情形和后果需根据相关规定和实际情况来判断。以下是从不同角度为你详细分析：
一、事业编辞职的一般规定
事业编人员辞职，通常遵循的是《事业单位人事管理条例》等相关规定。根据这些规定，事业编人员享有辞职的权利，但辞职的程序和条件可能因单位性质、岗位特性以及个人情况等因素而有所不同。一般来说，事业编人员辞职需要提前向单位提出书面申请，并经过单位的批准。
二、服务期未满辞职的特殊情况
合同或协议约定：
- 如果你在入职时与单位签订了服务期协议，且协议中明确规定了服务期限和辞职的相关条款，那么你需要按照协议来执行。如果服务期未满而擅自辞职，可能会面临违约责任，如支付违约金或承担其他法律后果。
单位同意辞职：
- 即使服务期未满，如果单位同意你辞职，那么你可以按照单位的程序办理辞职手续。这种情况下，你通常不需要承担违约责任。
特殊情况下的辞职：
- 根据相关法律法规，事业编人员在某些特殊情况下（如患重病、家庭重大变故等）可能享有提前辞职的权利。但这种情况需要具体分析，并可能需要提供相关证明材料。
三、辞职可能带来的后果
违约责任：
- 如前所述，如果服务期未满且单位不同意辞职，你擅自离职可能会面临违约责任。这可能包括支付违约金、赔偿单位损失等。
人事档案和社保关系：
- 辞职后，你需要及时办理人事档案和社保关系的转移手续。如果处理不当，可能会影响你未来的就业和社保待遇。
职业声誉：
- 擅自离职可能会对你的职业声誉产生负面影响，尤其是在行业内口碑较为重要的岗位上。
四、建议与注意事项
提前沟通：
- 在决定辞职前，建议你与单位进行充分沟通，了解单位的态度和辞职程序。这有助于你更好地规划辞职计划，并减少不必要的麻烦。
审查合同或协议：
- 仔细审查你入职时签订的合同或协议，了解其中关于服务期和辞职的条款。这有助于你明确自己的权利和义务，避免违约风险。
咨询专业人士：
- 如果你对辞职程序或可能面临的法律后果有疑问，建议你咨询专业人士（如律师或人力资源专家）的意见。他们可以为你提供更具体、更专业的建议。
总结来说，事业编不够5年是可以辞职的，但你需要根据具体情况和单位规定来执行。在辞职前，建议你与单位进行充分沟通，并仔细审查相关合同或协议。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。