结论前置：上班工龄够15年了，您当然可以辞职，但需要遵循一定的法律程序和规定，不能随意辞职。
详细分析：
辞职的基本程序：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，无论您的工龄长短，如果您想要辞职，都需要提前三十日以书面形式通知用人单位（如果您在试用期内，则需提前三日通知）。这是为了确保用人单位有足够的时间进行工作交接和人员安排，以保障企业的正常运营。
特殊情况下的辞职：
- 如果用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，您有权根据《劳动合同法》第三十八条的规定，在通知单位后于较短时间内离职。这些条款为劳动者提供了在用人单位违反法定义务时的救济途径。
- 另外，如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫您劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及您的人身安全，您有权立即解除劳动合同，且无需事先告知用人单位。
工龄15年的特殊保护与限制：
- 虽然工龄15年并不直接赋予您随时辞职的权利，但根据《劳动合同法》的相关规定，如果您在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，用人单位不得依据该法第四十条（如员工不能胜任工作等）或第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这是对老员工的一种特殊保护。
- 然而，这种保护并不适用于您主动辞职的情况。如果您主动提出辞职，仍然需要遵循上述的辞职程序和规定。
辞职后的经济补偿与赔偿：
- 如果您是因为用人单位的违法行为而辞职，或者用人单位违法解除劳动合同，您有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。经济补偿金的标准根据您在本单位工作的年限和月工资来确定，而赔偿金则是经济补偿金的两倍。
- 但如果您是主动辞职，且没有用人单位的违法行为作为依据，那么您通常无法获得经济补偿金或赔偿金。
建议与提醒：
- 在辞职前，建议您仔细阅读与用人单位签订的劳动合同和规章制度，了解自己的权利和义务。
- 如果您决定辞职，最好以书面形式向用人单位提出辞职申请，并保留好相关证据，以备不时之需。
- 如果您在辞职过程中遇到任何问题或纠纷，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总之，工龄15年并不赋予您随时辞职的权利，但您仍然有权在遵循法律程序和规定的前提下辞职。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。