工龄满十五年是可以辞职的。辞职是员工的个人自由，不受工龄长短的影响。不过，在辞职过程中，员工和用人单位都需要遵循一定的法律程序和规定。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：

1. 辞职的自由与程序：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。这意味着，无论工龄长短，员工都有权选择辞职，但需要提前通知用人单位，以便其做好工作交接和人员调整。
   • 在试用期内，员工提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。

2. 经济补偿与赔偿：

   • 员工主动辞职一般是没有任何经济补偿或经济赔偿的，因为这是员工基于个人意愿做出的选择。
   • 然而，如果用人单位存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），员工有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

3. 用人单位对工龄满十五年员工的特殊保护：

   • 虽然员工有权辞职，但用人单位在辞退工龄满十五年的员工时，需要受到更严格的法律限制。特别是当员工距法定退休年龄不足五年时，用人单位不得随意辞退，否则需要支付高额的赔偿金。
   • 这一规定旨在保护老员工的权益，防止用人单位因年龄或其他原因而歧视或辞退他们。

4. 辞职后的权益保障：

   • 员工辞职后，有权要求用人单位办理离职手续，包括结算工资、支付经济补偿（如适用）、转移社会保险关系等。
   • 如果用人单位拒绝办理或拖延办理离职手续，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，工龄满十五年的员工是可以辞职的，但需要遵循一定的法律程序和规定。同时，用人单位在辞退这类员工时也需要受到更严格的法律限制。如果您在辞职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。