公务员工作满15年是可以辞职的，但辞职后的退休金或养老保险待遇需根据具体情况来分析。以下是从不同角度的详细解答：

1. 辞职时间与养老保险制度改革的关系

   • 改革前（2014年10月1日前）：在此阶段，公务员并不缴纳养老保险，其退休待遇由财政负责保障。因此，若公务员在此阶段工作15年后辞职，通常不符合原制度下享受退休金的条件，辞职后便不能按照公务员退休政策领取退休金。不过，部分地区可能有过渡性政策或办法，对辞职前的工作年限进行一定认定或补偿，这需依据当地具体政策而定。
   • 改革后（2014年10月1日后）：自改革之日起，公务员被纳入社会养老保险体系，需与企业职工一样缴纳养老保险。若公务员在工作15年期间，单位和个人均按规定足额缴纳了养老保险费，则辞职后养老保险关系可转移。达到法定退休年龄且累计缴费年限（含视同缴费年限）满足要求时，可按月领取基本养老金。

2. 辞职后养老保险的接续与领取养老金的条件

   • 养老保险接续：公务员辞职后，需办理养老保险关系转移接续手续，将机关事业单位养老保险关系转移至企业职工基本养老保险或城乡居民基本养老保险，并继续按照新标准缴纳养老保险费，以确保养老权益不受影响。
   • 领取养老金条件：根据《社会保险法》，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，可按月领取基本养老金。法定退休年龄一般为男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。若辞职时未满足上述条件，可选择继续缴纳养老保险费直至满足条件，或根据自身情况选择其他养老方式。

3. 辞职对养老待遇的具体影响

   • 养老金计算因素：公务员辞职后，其养老金计算会受到在职时工资水平、工作年限及缴费情况等因素的影响。辞职可能导致工作年限减少，进而影响养老金水平。
   • 职业年金情况：除基本养老保险外，公务员还建立了职业年金制度。辞职后，职业年金个人账户可转移至新就业单位的职业年金或企业年金；若新单位未实行相关制度，则由原管理机构继续管理运营，待达到退休条件时按规定领取职业年金待遇。

建议：

• 鉴于公务员辞职后退休金或养老保险待遇问题的复杂性，建议在做出辞职决定前，充分了解当地社保政策及规定，并确保个人养老保险关系的顺利转移和接续。
• 如有任何疑问或需要更详细的解答，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。