离职原因写“自愿离职”确实可能产生一定影响，具体影响取决于你的实际情况和后续需求。以下从几个不同角度为你详细分析：

1. 对领取失业保险金的影响：

   • 根据相关规定，领取失业保险金的一个条件是非因本人意愿中断就业。如果你在离职证明或相关文件中明确写明是“自愿离职”，这通常会被视为因个人原因主动离职，从而可能不符合领取失业保险金的条件。
   • 建议：如果你希望保留领取失业保险金的可能性，在离职时与用人单位沟通，尽量不将离职原因明确为“自愿离职”，或者了解当地具体政策，看是否有其他方式可以证明非自愿离职。

2. 对后续求职的影响：

   • 在求职过程中，新雇主可能会要求你提供前一份工作的离职证明或了解离职原因。如果你写明是“自愿离职”，这通常不会对你的求职产生负面影响，因为自愿离职是职场中常见的情况。
   • 但需注意：如果离职原因背后隐藏着与前雇主的不愉快经历或纠纷，而你在求职时未如实说明，新雇主在后续了解真相后可能会对你的诚信产生质疑。
   • 建议：在求职时，根据实际情况如实说明离职原因，避免夸大或隐瞒事实。

3. 对劳动仲裁或诉讼的影响：

   • 如果你与前雇主之间存在劳动争议，并计划通过劳动仲裁或诉讼解决，离职原因的表述可能成为争议焦点之一。如果离职证明上写明是“自愿离职”，而你实际上是因为用人单位的违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保等）而离职，这可能会对你的主张产生不利影响。
   • 建议：在离职时，如果与用人单位存在争议，尽量在离职证明或相关文件中不直接写明“自愿离职”，或者同时注明离职的具体原因和背景。在劳动仲裁或诉讼过程中，提供充分的证据证明你的离职并非完全出于自愿。

4. 对社保和公积金转移的影响：

   • 离职原因的表述通常不会直接影响社保和公积金的转移手续。但如果你因为离职原因与用人单位产生纠纷，导致用人单位不配合办理相关手续，这可能会给你的社保和公积金转移带来麻烦。
   • 建议：在离职时，与用人单位友好沟通，确保社保和公积金的转移手续能够顺利办理。如果遇到问题，及时咨询相关部门或寻求法律帮助。

总结与建议：离职原因写“自愿离职”可能产生多方面的影响，具体取决于你的实际情况和后续需求。在离职时，建议你根据与用人单位的实际情况和后续计划，谨慎选择离职原因的表述方式。如果有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。