员工离职报告写自愿离职，确实会产生一定影响，具体影响需根据实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、对经济补偿金的影响
自愿离职通常无经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，员工主动提出离职（即自愿离职）的，一般情况下，用人单位无需支付经济补偿金。经济补偿金通常是在用人单位提出解除劳动合同，或者因用人单位的违法行为导致员工离职时，才需要支付。
例外情况：
- 如果员工在自愿离职时，能够证明用人单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件等），且这些违法行为是导致员工离职的直接原因，那么员工仍有权要求用人单位支付经济补偿金。但这种情况下的举证责任在员工，需要员工提供充分的证据来证明。
二、对失业保险金的影响
自愿离职通常无法领取失业保险金：
- 失业保险金是为了保障失业人员的基本生活需要而设立的。根据相关规定，员工非因本人意愿中断就业的，才能领取失业保险金。自愿离职属于因本人意愿中断就业，因此通常无法领取失业保险金。
例外情况：
- 同样，如果员工在自愿离职时，能够证明用人单位存在违法行为，且这些违法行为是导致员工离职的直接原因，那么员工在符合其他领取条件的情况下，可能仍有权领取失业保险金。但这种情况同样需要员工提供充分的证据来证明。
三、对后续求职的影响
自愿离职记录对求职影响有限：
- 自愿离职本身并不会对员工的后续求职产生太大的负面影响。在求职过程中，用人单位更关注的是员工的工作能力、工作经验、职业素养等方面。自愿离职只是员工职业生涯中的一个正常环节，不会成为求职的障碍。
离职原因需合理阐述：
- 然而，如果员工在离职报告或面试中提及的离职原因不合理或存在负面因素（如与同事关系紧张、工作态度不端正等），那么可能会对求职产生一定的影响。因此，员工在撰写离职报告或参加面试时，应合理阐述离职原因，避免提及负面因素。
四、法律建议
谨慎撰写离职报告：
- 员工在撰写离职报告时，应谨慎选择措辞，避免使用过于绝对或负面的表述。如果可能的话，可以咨询专业律师或人力资源专家的意见，以确保离职报告的合法性和合理性。
保留相关证据：
- 如果员工认为用人单位存在违法行为，且这些违法行为是导致自己离职的直接原因，那么应保留相关证据（如工资条、工作记录、聊天记录等），以便在需要时证明自己的主张。
了解自身权益：
- 员工在离职前，应了解自己的权益和义务，包括经济补偿金、失业保险金等方面的规定。如果用人单位存在违法行为或未履行相关义务，员工可以依法维护自己的合法权益。
如有任何劳动纠纷或离婚方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。