针对您提出的问题，即“不是自愿离职，但离职报告被公司填写为自愿离职怎么办”，这是一个涉及劳动者权益保护的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、理解问题本质

首先，我们需要明确问题的核心：您并非自愿离职，但公司却将您的离职报告填写为自愿离职。这种行为可能涉及公司的欺诈或胁迫，旨在规避支付经济补偿金的法定责任。

二、分析公司行为

1. 欺诈或胁迫：公司可能以不签辞职报告不予以转正、不签不发放剩余工资、被辞退会影响以后找工作等为由，诱导或胁迫您签署“自愿离职”的报告。这种行为是违法的，且损害了您的合法权益。

2. 规避责任：公司通过让您签署自愿离职报告，试图消除劳动合同的效力，从而规避支付经济补偿金的法定责任。这种行为不仅违反了劳动法，也违背了诚信原则。

三、如何证明离职非自愿

1. 收集证据：

   • 书面证据：保留所有与公司沟通的书面记录，如邮件、短信、微信聊天记录等，特别是那些涉及离职原因和条件的沟通。
   • 证人证言：寻找可能的同事或目击者，他们可能能提供关于您离职情况的证言。
   • 录音录像：如果可能，录制与公司沟通的录音或录像，特别是那些涉及胁迫或欺诈的对话。

2. 分析辞职报告：

   • 形成过程：回顾辞职报告的形成过程，包括是谁提出的、在什么情况下提出的、是否有胁迫或欺诈的成分等。
   • 具体内容：仔细审查辞职报告的具体内容，特别是离职原因和离职时间等关键信息。如果报告中的离职原因与实际情况不符，或者离职时间被提前或延后，都可能成为证明离职非自愿的证据。
   • 附加条件：如果辞职报告中附有生效或解除条件，如“仅在特定条件下有效”或“需公司同意后生效”等，这些条件也可能成为证明离职非自愿的线索。

3. 后续行为：

   • 工作交接：记录您与公司进行工作交接的情况，包括交接的时间、地点、内容等。如果公司在您提出离职后仍然给您分配任务或要求您继续工作，这可能表明公司并未真正接受您的离职申请。
   • 工资发放：关注公司是否在您提出离职后继续发放工资或福利。如果公司继续发放工资或福利，这可能表明公司并未真正解除与您的劳动合同。

四、寻求法律援助

1. 咨询律师：如果您认为自己的权益受到了侵害，可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。

2. 申请劳动仲裁：如果与公司协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金或赔偿金等。

3. 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

五、预防措施

1. 增强法律意识：了解劳动法等相关法律法规，增强自己的法律意识和维权意识。

2. 谨慎签署文件：在签署任何与公司相关的文件时，都要仔细阅读文件内容，确保自己完全理解并同意文件中的条款。

3. 保留证据：在日常工作中，注意保留与公司沟通的书面记录、录音录像等证据，以备不时之需。

总之，面对公司填写自愿离职报告的情况，您应保持冷静，收集证据，寻求法律援助，并采取预防措施来保护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。