针对您提出的“老板不愿意填非自愿离职”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务出具解除或者终止劳动合同的证明，这其中包括了离职的原因，无论是自愿离职还是非自愿离职。
如果老板不愿意填写非自愿离职，这可能会对您后续的就业和权益产生一定影响。比如，在您应聘新工作时，新雇主可能会要求您提供离职证明以了解您的工作经历和离职原因。如果离职证明上未明确标注非自愿离职，而您实际上是因为公司原因（如裁员、公司违法等）被迫离职，那么这可能会对您在新雇主心中的形象产生负面影响，甚至影响您获得新工作的机会。
面对这种情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的权益：
与老板沟通：首先，尝试与老板进行坦诚的沟通，解释您需要非自愿离职证明的原因，以及这对您后续就业的重要性。希望老板能够理解并配合您的需求。
查阅公司政策：查看公司的员工手册或相关政策，了解公司在离职证明方面的具体规定。如果公司政策中有明确规定应如何填写离职原因，您可以据此与老板进行进一步沟通。
寻求人力资源部门帮助：如果与老板沟通无果，您可以寻求公司人力资源部门的帮助。人力资源部门通常负责处理员工离职相关事宜，他们可能能够协助您与老板沟通，或者为您提供其他解决方案。
法律途径：如果以上步骤均无法解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。根据《劳动合同法》的规定，用人单位未履行出具规范证明的义务，应当依法为其“打擦边球”的行为承担相应的法律责任。您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司出具规范的离职证明。
最后，我想强调的是，维护自己的权益是每个劳动者的基本权利。在面对类似问题时，不要害怕或退缩，而是应该积极寻求解决方案，确保自己的权益得到保障。希望以上建议能够对您有所帮助。