因公司原因导致员工非自愿离岗，员工可依法主张权利，具体处理方式需结合离岗性质及劳动合同履行情况综合判断。以下分情况说明：

1. 若公司以“裁员”等合法理由解除劳动合同

根据《劳动合同法》第41条，公司因经营困难、转型等客观情况需裁员时，需满足以下程序：

• 提前30日向工会或全体职工说明情况，并听取意见；
  
• 向劳动行政部门报告裁员方案；
  
• 优先留用特定人员（如长期合同员工、家庭无其他就业者等）。
  

员工权利：

• 要求公司支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）；
  
• 若公司未履行法定程序（如未报告、未说明情况），员工可主张违法解除赔偿金（经济补偿金的2倍）。
  

2. 若公司以“调岗降薪”“停工待岗”等非法定理由迫使员工离岗

• 调岗降薪：需双方协商一致，公司单方面调岗降薪属违法行为。员工可拒绝到新岗位，并要求按原合同履行；若公司以此为由解除合同，员工可主张违法解除赔偿金。
  
• 停工待岗：公司需证明存在“生产经营困难”等客观原因，且停工期间需按当地标准支付生活费（如北京为最低工资的70%）。若公司无正当理由停工，员工可要求恢复工作或主张赔偿。
  

员工权利：

• 向劳动监察部门投诉公司违法行为；
  
• 以“公司未提供劳动条件”为由解除合同，并主张经济补偿金；
  
• 要求公司补发工资差额或生活费。
  

3. 若公司以“协商解除”名义诱导员工离岗

公司可能以“优化”“协商”等名义与员工签订解除协议，但若协议内容显失公平（如未支付补偿、免除公司责任），员工可主张撤销协议。

员工权利：

• 审查协议条款，确保补偿金额不低于法定标准；
  
• 若已签字但发现被欺诈/胁迫，可在1年内申请仲裁撤销协议。
  

4. 若公司直接辞退且无合法理由

属违法解除，员工可主张：

• 继续履行合同（若希望保留工作）；
  
• 违法解除赔偿金（经济补偿金的2倍，即工作N年赔2N个月工资）。
  

行动建议

1. 收集证据：劳动合同、工资条、调岗通知、停工证明、沟通记录等；
   
2. 与公司协商：明确离岗原因及补偿方案，保留书面记录；
   
3. 申请仲裁：若协商无果，可在离职后1年内向劳动仲裁委提起仲裁；
   
4. 咨询专业支持：涉及复杂程序或高额赔偿时，可进一步向我提问，我会结合具体证据提供方案。
   

提示：公司行为是否合法需结合具体证据判断，建议优先通过协商或仲裁解决，避免直接冲突影响权益主张。