非自愿离职在人社局的处理主要涉及到失业保险金的申领。以下是对此问题的详细解答：

一、非自愿离职的定义

非自愿离职通常指的是由于用人单位的原因，而非个人主动选择导致的就业中断。这包括但不限于劳动合同期满、用人单位因生产经营困难或客观条件变化解除劳动合同、用人单位因劳动者违纪或不能胜任工作解除劳动合同，以及因用人单位欠薪、欠保等违法行为导致劳动者主动解除劳动合同等情形。

二、失业保险金申领条件

对于非自愿离职的劳动者，如果满足以下条件，可以向人社局申领失业保险金：

1. 参保缴费要求：按规定参加失业保险，且所在单位和个人已缴费满1年。
2. 离职原因：非本人意愿中断就业，即非自愿离职。
3. 失业登记：已办理失业登记，并有求职要求。

三、申领流程

1. 准备材料：身份证、社保卡、离职证明（需注明“非自愿离职”）、社保卡（用于发放失业保险金）。
2. 申领方式：
   • 线上申请：通过国家社会保险公共服务平台（http://si.12333.gov.cn）、移动客户端“掌上12333”APP、12333小程序（微信、支付宝）等渠道进行在线申领。
   • 线下申请：携带相关材料到参保地经办失业保险业务的公共就业服务机构或社会保险经办机构办理。
3. 审核与发放：人社局会对申领材料进行审核，审核通过后，失业保险金会按月发放至社保卡。

四、注意事项

1. 申领时效：失业后申领失业保险金没有时间限制，但建议尽快办理以避免影响权益。
2. 领取期限：失业保险金的领取期限根据累计缴费年限确定，最长不超过24个月。
3. 重新就业：在领取失业保险金期间重新就业后，缴费时间重新计算，但之前未领取的失业保险金可以在一定条件下继续领取。

综上所述，非自愿离职的劳动者在满足一定条件下可以向人社局申领失业保险金，以缓解失业期间的经济压力。在申领过程中，建议按照规定的流程和要求准备材料、进行申领，并关注相关政策和规定的变化。