针对您提出的“非自愿离职办理成功后怎么办”的问题，这通常涉及到离职后的后续事宜处理，包括人事关系、工资结算、社保转移以及可能的从业限制等方面。以下是我为您提供的详细解答：
一、离职手续办理
公务交接：
- 在非自愿离职（如辞退、解雇等）办理成功后，您需要按照单位的要求完成公务交接手续。这包括将您负责的工作、文件、资料等移交给接手的同事或上级，确保工作的连续性和顺利进行。
离职证明：
- 向单位申请开具离职证明，这是您离职后办理其他手续（如社保转移、新工作入职等）的重要依据。离职证明应包含您的姓名、身份证号、离职日期、离职原因等信息。
二、工资与福利结算
工资结算：
- 确保单位已按照劳动合同或相关法律法规的规定，结清了您在职期间的工资、奖金、津贴等所有应得收入。如有疑问，可向单位财务部门或人力资源部门咨询。
社保与公积金转移：
- 离职后，您的社保和公积金账户需要办理转移手续。向单位索取社保和公积金的转移单或相关证明，然后前往新单位或当地社保/公积金管理中心办理转入手续。
三、人事档案与组织关系转移
人事档案转移：
- 根据相关规定，单位应在您离职后的一定时间内（如2个月内）将您的人事档案转递至相应的人事档案工作机构、公共就业和人才服务机构或您户籍所在地的社会保障服务机构。您应配合单位完成档案转移手续，并确保档案的安全和完整。
组织关系转移：
- 如果您是党员或团员，还需要办理组织关系的转移手续。向单位党组织或团组织申请开具组织关系转移证明，然后前往新单位或当地党组织/团组织办理转入手续。
四、从业限制与竞业禁止
从业限制：
- 根据您所在单位和岗位的性质，您可能面临一定的从业限制。例如，公务员辞去公职后，在离职一定年限内（如3年内）不得接受原任职务管辖地区和业务范围内的企业、中介机构或其他营利性组织的聘用。请务必了解并遵守这些限制规定，以免违反法律法规。
竞业禁止：
- 如果您与单位签订了竞业禁止协议，离职后需遵守协议中的相关规定。在竞业禁止期限内，您不得在与原单位有竞争关系的企业或机构中从事相关工作。如有违反，可能需要承担法律责任。
五、法律维权途径
- 如果您认为单位在离职过程中存在违法行为或侵犯了您的合法权益（如未按时支付工资、未办理社保转移等），您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
六、心理调适与职业规划
- 离职后，您可能会面临一定的心理压力和职业迷茫。建议您积极调整心态，进行职业规划，明确自己的职业目标和发展方向。同时，可以利用这段时间提升自己的专业技能和综合素质，为未来的职业发展打下坚实的基础。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。