您好，关于您提出的“自愿离职能改成非自愿离职吗”这一问题，这通常涉及到失业保险金的申领以及离职原因的认定。

首先，我们需要明确的是，离职原因的认定一般是由用人单位在办理停保手续时进行标注的，它直接关系到失业人员是否能申领失业保险金。如果您原本是自愿离职，但后续希望将离职原因更改为非自愿离职，这并不是一个简单的过程，因为它涉及到事实的认定和证据的提供。

根据人力资源和社会保障部的相关规定，如果失业人员因用人单位认定停保原因为本人意愿主动离职而无法申领失业保险金，但其本人提出申请并能证明非因本人意愿中断就业的，经办机构应据实重新核实认定。这意味着，如果您能提供充分的证据来证明您的离职并非出于自愿，而是由于用人单位的原因或其他非个人意愿的因素导致的，那么您有可能将离职原因更改为非自愿离职，并据此申领失业保险金。

然而，这个过程并不是随意可以进行的。您需要向当地的社保经办机构提出申请，并提供相关的证据材料，如劳动合同、离职证明、工资单、与用人单位的沟通记录等，以证明您的离职并非出于自愿。社保经办机构会对您的申请和提供的证据进行审核，如果审核通过，他们会重新核实认定您的离职原因，并根据实际情况决定是否发放失业保险金。

因此，虽然理论上存在将自愿离职更改为非自愿离职的可能性，但这需要您提供充分的证据来支持您的申请，并且需要经过社保经办机构的审核和认定。如果您确实遇到了这样的情况，建议您及时咨询当地的社保经办机构或专业律师，以获取更详细和准确的指导。