若想让公司将非自愿离职（即公司单方面解除劳动合同）的定性进行更改，核心在于证明公司解除劳动合同的行为不符合法定或约定的解除条件，从而推动公司撤销原决定或重新作出合法合理的处理，以下从不同角度为你分析应对策略：

1. 审查公司解除劳动合同的依据

   • 法定依据方面：公司单方面解除劳动合同必须符合《劳动合同法》等法律法规规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。你需要仔细审查公司解除劳动合同所依据的具体条款，判断公司是否能够充分举证证明你存在符合法定解除情形的事实。例如，若公司以你严重违反规章制度为由解除合同，你需要查看该规章制度是否经过民主程序制定、是否向你公示或告知，以及公司所称的“严重违反”行为是否确实达到制度规定的程度。如果公司无法提供充分证据证明其解除行为符合法定依据，那么其解除决定就可能被认定为违法。
   • 约定依据方面：除了法定情形，公司和你在劳动合同中也可能约定了其他解除合同的条件。同样需要审查这些约定是否合法有效，以及公司是否能够证明你违反了相关约定。如果约定内容违反法律法规强制性规定，或者公司在解除合同时未能按照约定程序进行操作，那么其解除行为也可能存在问题。

2. 收集证据证明公司解除行为违法或不合理

   • 收集证明自身不存在违规行为的证据：如果公司指控你存在某些违规行为导致解除合同，你需要积极收集能够证明自己没有实施这些行为的证据。例如，公司称你旷工，你可以提供考勤记录、请假审批单等证据证明自己按时出勤或已履行请假手续；公司称你工作失误给公司造成损失，你可以提供工作记录、相关文件等证明自己按照正常工作流程操作，损失并非由你的过错导致。
   • 收集公司解除程序违法的证据：公司在解除劳动合同时，必须遵循法定程序。例如，对于符合特定情形的解除，公司需要事先将理由通知工会，听取工会意见；在作出解除决定后，还需要向你送达书面通知并说明理由。如果公司未履行这些程序，你可以收集相关证据，如未收到书面通知、公司未通知工会等，以此证明公司解除行为违法。
   • 收集公司解除决定不合理的证据：在某些情况下，即使公司的解除行为在形式上符合法律规定或合同约定，但如果解除决定明显不合理，也可能被认定为违法。例如，公司以你一次轻微的工作失误就解除合同，而该失误并未给公司造成实际损失，且你以往工作表现良好，这种情况下你可以收集相关证据证明公司解除决定过于苛刻、不合理。

3. 与公司进行沟通和协商

   • 主动与公司沟通：在收集到一定证据后，你可以主动与公司相关部门或负责人进行沟通，表达你对公司解除决定的异议，并出示你所收集的证据，说明公司解除行为存在的问题。在沟通过程中，要保持冷静、理性，以事实和法律为依据，争取通过协商的方式解决问题。例如，你可以提出公司撤销解除决定，恢复你的工作岗位和工资待遇；或者公司给予一定的经济补偿后，双方协商一致解除合同。
   • 借助工会力量：如果你所在的公司有工会组织，你可以向工会反映情况，请求工会出面与公司进行沟通和协商。工会在维护职工合法权益方面具有一定的职责和作用，通过工会的介入，可能会增加问题解决的可能性。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼

   • 申请劳动仲裁：如果与公司沟通和协商无法达成一致意见，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，明确你的仲裁请求，如要求公司撤销解除决定、支付违法解除劳动合同的赔偿金等。劳动仲裁委员会将依法对案件进行审理，并作出裁决。
   • 提起诉讼：如果你对劳动仲裁裁决不服，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要按照法院的要求提交证据、参加庭审等，由法院对案件进行全面审理并作出判决。通过法律途径解决争议，虽然可能需要花费一定的时间和精力，但能够为你提供一个公正、权威的裁决结果。