核心结论：若公司擅自将非个人意愿离职改为因个人意愿离职，可通过收集证据、与公司协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径来改过来，以下为你详细阐述：

1. 收集证据
   • 离职相关文件：仔细查找并保留所有与离职相关的书面文件，如离职申请表、离职交接单、解除劳动合同通知书等。如果离职申请表并非自己真实意愿填写，而是公司诱导或强迫签署，要寻找能证明这一情况的证据，比如当时与公司沟通的录音、聊天记录等，其中可能包含公司要求你以个人意愿离职的表述。
   • 工作记录：整理能证明你正常工作且无主动离职想法的工作记录，如考勤记录、工作成果报告、与同事的工作沟通记录等。这些记录可以显示你在离职前一直正常履行工作职责，不存在主动离职的迹象。
   • 证人证言：寻找了解情况的同事作为证人，他们可以为你提供口头证言，证明你的离职并非出于个人意愿。例如，同事可能听到公司领导与你谈话，要求你以个人原因离职，或者知道公司存在一些不合理行为导致你被迫离职。
2. 与公司协商
   • 书面沟通：在掌握一定证据后，以书面形式（如邮件、信函）向公司提出异议，明确指出公司将非个人意愿离职改为因个人意愿离职的行为是错误的，要求公司纠正这一错误，并出具正确的离职证明。在书面沟通中，要清晰陈述事实和理由，并附上相关证据的复印件或截图。
   • 面对面协商：如果书面沟通没有效果，可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行面对面协商。在协商过程中，要保持冷静和理性，以事实为依据，向公司说明情况，争取达成一致意见，让公司改正错误。
3. 申请劳动仲裁
   • 准备仲裁材料：如果与公司协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。准备仲裁申请书，详细说明仲裁请求（如要求公司出具正确的离职证明）、事实和理由，并附上收集到的所有证据材料。同时，还需要提供个人身份证明、与公司的劳动关系证明（如劳动合同）等。
   • 参与仲裁程序：按照劳动争议仲裁委员会的要求参加仲裁程序，包括提交证据、参加庭审等。在庭审过程中，要如实陈述事实，积极配合仲裁员的工作，维护自己的合法权益。
4. 提起诉讼
   • 诉讼准备：如果对劳动仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。准备起诉状，明确诉讼请求、事实和理由，并附上仲裁裁决书、相关证据材料等。
   • 参与诉讼过程：在诉讼过程中，要遵守法庭纪律，按照法官的要求进行陈述、举证、质证等。法院会根据双方提供的证据和陈述，依法作出判决，要求公司纠正错误的离职原因认定。