结论概述：自己离职后要求公司改为非本人意愿离职，这一行为在法律上可能面临不被认可的风险，且可能带来一系列不利后果，包括但不限于影响经济补偿金的领取、社保缴纳的连续性以及可能面临的法律责任。

详细分析：

1. 法律性质与后果：

   • 自愿离职与非自愿离职的法律区别：自愿离职通常意味着员工主动提出解除劳动合同，而非自愿离职则可能涉及公司单方面解除劳动合同或双方协商一致解除但员工非主动提出。这两种情况在法律上的后果截然不同，特别是在经济补偿金、社保缴纳等方面。
   • 经济补偿金的影响：根据《劳动合同法》的相关规定，非自愿离职（如公司单方面解除劳动合同或双方协商一致解除但员工非主动提出，且符合一定条件）的员工通常有权获得经济补偿金。而自愿离职的员工，除非公司存在违法行为或双方另有约定，否则一般无权获得经济补偿金。因此，若您自己离职后要求公司改为非本人意愿离职，这一行为可能不被法律认可，从而影响您领取经济补偿金的权利。

2. 社保缴纳的连续性：

   • 社保缴纳的重要性：社保缴纳的连续性对于员工享受社保待遇（如医疗保险、养老保险等）至关重要。自愿离职后，若未及时找到新工作或未自行缴纳社保，可能导致社保缴纳中断，进而影响社保待遇的享受。
   • 非自愿离职的社保处理：若公司单方面解除劳动合同或双方协商一致解除但员工非主动提出，公司通常需要为员工办理社保减员手续，并可能协助员工办理失业保险等相关手续。然而，若您自己离职后要求公司改为非本人意愿离职，这一行为可能引发社保缴纳方面的混乱，甚至可能导致您无法及时享受应有的社保待遇。

3. 可能面临的法律责任：

   • 虚假陈述的法律风险：若您为了获取非自愿离职的待遇而故意提供虚假信息或陈述，可能构成虚假陈述或欺诈行为，从而面临法律责任。这不仅可能影响您的个人信用记录，还可能引发法律纠纷和赔偿责任。
   • 对公司的影响：您的行为还可能对公司造成不必要的麻烦和损失。公司可能需要花费时间和精力来核实您的离职原因，甚至可能因此面临劳动监察部门的调查和处罚。

建议与行动指南：

• 诚实面对离职原因：建议您诚实面对自己的离职原因，不要试图通过不正当手段来获取非自愿离职的待遇。这有助于维护您的个人信用记录和法律权益。
• 与公司协商：若您确实希望获得非自愿离职的待遇（如经济补偿金），可以尝试与公司进行协商。在协商过程中，您可以说明自己的实际情况和困难，寻求公司的理解和支持。
• 咨询专业律师：若您对离职后的法律权益和待遇存在疑问或担忧，可以向我咨询。我可以根据您的具体情况提供专业的法律意见和建议，帮助您维护自己的合法权益。

总之，自己离职后要求公司改为非本人意愿离职是一个复杂且敏感的问题。在做出任何决定之前，请务必充分考虑法律后果和可能面临的风险，并寻求专业的法律意见和支持。