自己辞职填写“非本人意愿”这一行为，其严重性主要取决于实际情况与填写内容的真实性是否相符，以及这一行为可能带来的法律后果。以下从几个角度为你详细分析：
真实性角度：
- 如果你实际上是自己主动辞职，但在相关文件或表格中填写了“非本人意愿”，这首先涉及到一个诚信问题。在法律程序中，诚信是基本原则，虚假陈述可能会影响你的信誉，甚至在某些情况下可能构成欺诈或伪造证据，尽管这种情况较为极端。
- 从实际操作层面看，如果后续有劳动争议或仲裁，这种不真实的填写可能会成为对方质疑你陈述真实性的点，从而影响你的主张得到支持的可能性。
法律后果角度：
- 在劳动法律关系中，辞职的意愿（本人意愿或非本人意愿）通常与经济补偿、失业保险等权益相关。如果你主动辞职，一般无权获得经济补偿；而如果是非本人意愿（如被解雇、合同到期不续签等），则可能享有相应的经济补偿或失业保险待遇。
- 如果你填写了“非本人意愿”但实际上是自己辞职，且这一行为被查实，你可能会因此失去原本可能享有的某些权益（如果基于错误填写而获得了不应得的权益，还可能面临退还等法律责任）。同时，这种不诚信行为也可能影响你在未来求职或法律程序中的信誉。
建议与操作：
- 诚实填写：无论出于何种考虑，建议你在任何法律文件或表格中诚实填写相关信息。诚信是法律关系中的基石，虚假陈述可能带来不必要的法律风险和后果。
- 了解权益：在辞职前，建议你充分了解自己的权益和可能面临的法律后果。如果你对辞职后的经济补偿、失业保险等有疑问，可以咨询专业律师或相关机构以获取准确信息。
- 保留证据：如果你确实是非本人意愿辞职（如被解雇），建议保留好相关证据（如解雇通知、合同等），以便在后续可能出现的劳动争议中维护自己的权益。
总结来说，自己辞职填写“非本人意愿”这一行为，其严重性主要取决于实际情况与填写内容的真实性是否相符。虚假填写可能带来诚信问题、法律后果以及影响未来权益的风险。因此，建议你诚实填写相关信息，并在有疑问时咨询专业律师以获取准确指导。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。