非本人意愿辞职，即劳动者被动离职，主要包括以下几种情况：
用人单位按规定解除合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情形下有权解除劳动合同，且这些情形下的解除被视为非劳动者本人意愿。例如，劳动者在试用期内不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。在这些情况下，用人单位解除劳动合同，劳动者属于非本人意愿离职。
用人单位提出协商一致解除合同：
- 当用人单位提出与劳动者协商一致解除劳动合同时，这也被视为非劳动者本人意愿离职。尽管双方达成了共识，但离职的提议是由用人单位提出的，因此劳动者在此情况下的离职属于被动离职。
合同期满终止：
- 劳动合同期满时，除非用人单位提出维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者拒绝续订，否则终止固定期限劳动合同被视为非劳动者本人意愿离职。例如，公司未提出维持或提高条件续订合同而终止合同，劳动者即属于非本人意愿离职。
用人单位破产、被吊销执照等导致合同终止：
- 当用人单位因破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等原因导致劳动合同终止时，劳动者同样属于非本人意愿离职。
劳动者因用人单位违法行为解除合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律或法规规定损害劳动者权益等违法行为时，劳动者有权解除劳动合同，且这种情况下的解除被视为非劳动者本人意愿离职。
法律后果与建议：
- 符合非本人意愿离职条件的劳动者，有权申领失业保险金。但需注意，申领失业保险金还需满足其他条件，如已缴纳失业保险费满一定期限、非自愿中断就业后已进行失业登记并有求职要求等。
- 对于劳动者而言，在面临非本人意愿离职时，应了解自己的权益和可能的法律救济途径。例如，可以与用人单位协商解决争议，或者向劳动争议调解组织申请调解，甚至向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对于用人单位而言，应严格遵守劳动法律法规，避免违法解除劳动合同或导致劳动合同非正常终止，以减少劳动纠纷和法律风险。
具体案例：
- 假设小李在一家公司工作，劳动合同即将到期。公司未提出维持或提高劳动合同约定条件续订合同，便终止了与小李的固定期限劳动合同。根据法律规定，小李属于非本人意愿离职，且在其他领取条件也符合的情况下，应可领取失业保险金。
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