要证明是非本人意愿离职，这通常涉及到因公司方面的原因，如裁员、业务调整、合同到期不续签等，而导致的离职情况，而非个人主动提出的辞职。为了清晰、详细且有深度地解答这一问题，我将从法律依据、证据收集以及法律途径三个方面进行阐述。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非本人意愿离职的情形主要包括：
用人单位单方解除：
- 过失性辞退（如劳动者严重违反规章制度、失职造成重大损害等，但需注意，若单位制度违法或解除程序违规，可主张非自愿离职）。
- 无过失性辞退（如医疗期满不能从事原工作、不胜任工作经培训调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化致合同无法履行等，若单位未提前通知或未支付代通知金，可能构成违法解除）。
- 经济性裁员（需满足法定条件并履行法定程序，否则视为非法解除）。
协商一致解除中的被动方：若劳动者能提供证据证明系因单位提出解除要求而被迫同意，如录音、书面协议等，则可认定为非自愿离职。
推定解雇情形：当用人单位存在拖欠工资、未缴纳社保、强令冒险作业等违法行为时，劳动者虽主动辞职，但可依据法律主张被迫解除劳动关系，此时法律视为主动辞职实为被动离职。
二、证据收集
为了有效证明非本人意愿离职，建议收集以下证据：
直接证据：
- 书面材料：如加盖公章的辞退通知书、劝退函、岗位撤销公告等。
- 电子记录：如包含解除原因的邮件、短信、微信聊天记录（需保存原始载体）。
- 人事档案：如劳动合同解除/终止备案表、社保减员原因备注等官方文件。
间接证据链：
- 时间线证据：如考勤异常记录（如突然被停打卡权限）、工作交接清单、办公系统权限关闭截图等。
- 经济往来凭证：如工资骤降的银行流水、未发放的年终奖核算表。
- 证人证言：如同事关于单位施压、排挤行为的书面陈述（需配合其他证据使用）。
反驳性证据：
- 针对单位主张的“个人辞职”，可提供空白辞职申请书模板（证明被迫签字）、与HR谈判录音中提及“公司优化”“必须接受”等表述、劳动监察投诉记录显示此前已就单位违法行为进行维权等。
三、法律途径
若公司在离职问题上存在争议或拒绝出具相关证明，您可以采取以下法律途径：
- 向当地劳动仲裁委员会申请仲裁：提交相关证据，证明离职非出于自愿，并请求仲裁委员会裁决公司承担相应的法律责任。
- 向法院提起诉讼：若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
综上所述，证明非本人意愿离职需要综合运用多种证据，并确保每种证据的准确性和合法性。在收集证据的过程中，应注重保留原始文件和记录，以便在需要时能够迅速有效地形成完整的证据链。希望这些解答能对您有所帮助。