“非本人意愿离职”通常指的是在劳动者没有主动提出离职意愿的情况下，由于各种原因导致劳动合同终止或解除的情形。具体来说，这些情况包括但不限于以下几点：

1. 劳动合同期满或法定情形导致合同终止：

   • 劳动合同到期，且没有续签或续签未达成一致。
   • 用人单位被依法宣告破产，或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销，或用人单位决定提前解散等情形，导致劳动合同终止。

2. 用人单位主动解除劳动合同：

   • 用人单位因经营需要或劳动者不符合岗位要求等原因，依照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定（如第三十九条、第四十条、第四十一条）解除劳动合同。
   • 用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致（如依照第三十六条规定）。

3. 劳动者因用人单位的过错而解除劳动合同：

   • 因用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动。
   • 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，劳动者因此通知用人单位解除劳动合同（如依照第三十八条规定）。

4. 被用人单位开除、除名和辞退：

   • 劳动者因违反用人单位规章制度或其他原因被开除、除名或辞退。

5. 法律、法规、规章规定的其他情形：

   • 除上述情形外，如法律、法规或规章有特别规定，也属于“非本人意愿离职”的范畴。

总的来说，“非本人意愿离职”是一个相对宽泛的概念，它涵盖了劳动者在没有主动离职意愿的情况下，由于各种原因导致劳动合同终止或解除的多种情形。这些情形通常与用人单位的经营状况、劳动者的表现以及法律法规的规定密切相关。