非自愿离职，通常指的是并非出于劳动者本人意愿而中断与用人单位的劳动关系。根据劳动法和劳动合同法的相关规定，以下是一些常见的非自愿离职原因：

1. 劳动合同终止：

   • 当劳动合同到期，且双方未续签时，劳动关系自然终止，这属于非自愿离职的一种情形。
   • 若单位提出并经双方协商一致终止劳动合同，同样构成非自愿离职。

2. 被用人单位解除劳动合同：

   • 用人单位可能因各种原因（如员工严重违反规章制度、不能胜任工作等）解除与员工的劳动合同，这种情况下员工离职是非自愿的。

3. 用人单位不按规定提供劳动条件：

   • 如果用人单位未能按照劳动合同或法律规定提供必要的劳动条件（如安全的工作环境、必要的劳动工具等），员工有权提出解除劳动合同，这也属于非自愿离职。

4. 用人单位强迫劳动：

   • 当用人单位以暴力、胁迫或限制人身自由等手段强迫员工劳动时，员工可以提出解除劳动合同，并视为非自愿离职。

5. 用人单位克扣或拖欠工资：

   • 用人单位若克扣、拖欠员工工资，或不按规定支付延长工作时间的劳动报酬，员工有权因此提出解除劳动合同，这也构成非自愿离职。

6. 用人单位支付工资低于标准：

   • 如果用人单位支付的工资低于当地最低工资标准或集体合同约定的工资标准，员工可以提出解除劳动合同，并视为非自愿离职。

7. 用人单位扣押证件：

   • 用人单位若扣押员工的身份、资质、资历等证件，员工有权因此提出解除劳动合同，这也属于非自愿离职的情形。

8. 用人单位未依法缴纳社会保险费：

   • 用人单位未依法为员工缴纳社会保险费时，员工可以提出解除劳动合同，并视为非自愿离职。

9. 其他法律、法规规定的情形：

   • 除了上述具体情形外，法律、法规还可能规定其他符合非本人意愿中断就业的情况。

在符合以上情形解除劳动关系的情况下，员工应属于“非本人意愿中断就业”，并有权要求用人单位出具解除劳动关系的证明。根据相关规定，员工还可以依规定领取失业金。如果遇到非自愿离职的情况，建议员工及时咨询专业律师或相关劳动部门，以维护自己的合法权益。