非本人自愿离职指的是员工因公司未能履行其劳动合同中的某些基本义务，而导致员工选择离职的情形。具体分析如下：

一. 非本人自愿离职的认定

1. 公司未履行劳动合同约定的义务：若公司未能依照劳动合同中约定，向员工提供符合劳动保护或劳动条件的保障措施，如工作环境恶劣、安全设施不到位等，员工因此离职，可视为非自愿离职。
2. 薪酬及福利问题：公司未及时足额支付员工应得薪酬，或未发放足额加班费，以及未为员工购买社会保险等，这些情况也构成员工非自愿离职的理由。
3. 规章制度违法：公司的规章制度若违反国家法律或法规的规定，从而对员工的合法权益造成了侵害，员工因此选择离职，同样属于非自愿离职。

例如，若某公司长期拖欠员工工资，且工作环境存在安全隐患，员工在多次反映无果后选择离职，这种情况下的离职即可认定为非本人自愿离职。

二. 法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等。这些情形均构成了员工非自愿离职的法律依据。

我建议，在面临非本人自愿离职的情况时，员工应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作环境照片等，以便在必要时维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。