非自愿离职，简单来说，就是并非出于劳动者本人主动意愿，而是由于一些无法控制或不可抗力的因素，导致劳动者不得不中断与用人单位的劳动关系。这种情况通常也被称为“非本人意愿中断就业”。

具体来说，非自愿离职可能包含以下几种情形：

1. 劳动合同期满不再续签：当劳动合同到期，且双方没有达成续签协议时，劳动者将不得不离职。

2. 用人单位经营状况变化：如用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销，或者用人单位决定提前解散等，这些情况都会导致劳动者失去工作。

3. 用人单位主动解除劳动合同：这包括用人单位因劳动者过错解除合同、提前通知劳动者或额外支付一个月工资解除合同、依照法定程序裁减人员，以及用人单位提出解除聘用合同或劳动者被辞退、除名、开除（主要适用于事业单位）等情形。

4. 因用人单位过错，劳动者解除合同：如果用人单位没有按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、没有及时足额支付劳动报酬、没有依法为劳动者缴纳社会保险费，或者用人单位的规章制度违反法律、法规的规定并损害劳动者权益，劳动者有权解除合同，这也被视为非自愿离职。

5. 其他特殊情况：如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位，这也属于非自愿离职的范畴。

对于非自愿离职的劳动者，他们通常有权享受一定的失业保险待遇，如领取失业保险金等。但具体待遇和领取条件可能因地区和政策而异，建议劳动者在离职后及时咨询当地社保部门或相关机构以获取准确信息。