“非自愿离职”通常指的是员工并非出于自己的主动意愿而离开工作岗位，而是由于某些外部因素或雇主的行为导致的离职。具体来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下几种情形可以被认定为“非因本人意愿中断就业”，也即是非自愿离职：

1. 劳动合同终止：当劳动合同依照法律条款到期终止，且不是因为员工个人的原因，如《劳动合同法》第四十四条第一项、第四项、第五项所规定的情形。

2. 雇主解除劳动合同：用人单位依照《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条的规定，单方面解除与员工的劳动合同。这通常包括员工无过错但因客观情况变化需要裁员，或者员工因不能胜任工作等原因被解雇。

3. 协商一致解除：虽然这种情况下离职看似是双方同意的，但如果是由用人单位首先提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致后解除的，也视为非自愿离职，依据是《劳动合同法》第三十六条。

4. 被辞退、除名、开除：用人单位直接提出解除聘用合同，或者对员工进行辞退、除名、开除等处理。

5. 员工因特定原因解除：员工本人依照《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同。这通常是因为用人单位违反了劳动合同或法律规定，如未提供劳动保护、未及时支付工资等，员工因此被迫离职。

6. 其他法定情形：还包括法律、法规、规章规定的其他可以认定为非自愿离职的情形。

总的来说，非自愿离职主要是基于外部因素，特别是与雇主的合同关系因非员工主动意愿的原因而终止。了解这些规定对于保护员工的合法权益，以及在离职后可能涉及的经济补偿、失业保险等方面都有重要意义。