“非本人意愿离职”是一个与失业保险金申领紧密相关的概念，它指的是不是由于劳动者自己主动辞职、跳槽等原因，而是由于一些本人无法控制的因素导致被迫失业的情形。具体来说，这通常包括以下几种情况：

1. 劳动合同期满不再续签：当劳动合同到期，且用人单位或劳动者选择不再续签时，这属于非本人意愿离职。

2. 用人单位主体资格消亡：如用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散等，这些情况下劳动者被迫失业，也属于非本人意愿离职。

3. 用人单位主动解除劳动合同：这包括用人单位因劳动者过错解除合同、提前通知劳动者或额外支付一个月工资解除合同、依照法定程序裁减人员、提出解除聘用合同或劳动者被辞退、除名、开除（仅适用于事业单位）以及双方协商一致但由用人单位提出解除合同等情形。

4. 因用人单位过错劳动者解除合同：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益等过错，劳动者因此解除合同，也属于非本人意愿离职。

5. 其他法律、行政法规规定的情形：如因欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同导致合同无效，以及法律、行政法规规定的其他劳动者可以解除劳动合同的情形，也属于非本人意愿离职。

对于非本人意愿离职的劳动者，如果满足一定的条件（如参保缴费1年以上），可以向失业保险经办机构申领失业保险金。失业保险金的领取期限根据累计缴费年限的不同而有所差异，最长可达24个月。

此外，值得注意的是，即使劳动者主动提出解除劳动合同，但在某些特定情况下（如用人单位存在过错），也可能被视为非本人意愿离职，从而有资格申领失业保险金。

希望这个解释能帮助您更好地理解“非本人意愿离职”这一概念。如果您还有其他关于失业保险金申领的问题，欢迎随时咨询。