判断是否为“非因本人意愿中断就业”，即判断是否为非自愿离职，主要依据的是相关法律法规中对于“非因本人意愿中断就业”的具体情形规定。以下是一些关键点，可以帮助您进行判断：
首先，根据《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条，以及相关的劳动法律法规，“非因本人意愿中断就业”主要包括以下几种情形：
劳动合同终止：这通常指的是劳动合同因期满、项目完成或双方约定的终止条件出现而自然终止，且这种终止并非由劳动者主动提出。
用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同：在这种情况下，虽然双方达成了解除劳动合同的协议，但解除的提议是由用人单位提出的，因此被视为非自愿离职。
由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除：这明显属于用人单位单方面解除劳动关系，劳动者在此过程中没有主动提出离职。
被用人单位解除劳动合同：与第三点类似，这也是用人单位单方面解除劳动关系的情况。
劳动者本人依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同：虽然表面上看是劳动者主动解除劳动合同，但《劳动合同法》第三十八条规定的是在用人单位存在违法行为（如未提供劳动保护、未支付劳动报酬等）时，劳动者有权解除劳动合同。这种情况下，劳动者的离职行为实际上是对用人单位违法行为的回应，因此也被视为非自愿离职。
法律、法规、规章规定的其他情形：这是一个兜底条款，涵盖了其他所有可能被视为非自愿离职的情形。
在判断是否为非自愿离职时，您可以对照上述情形进行逐一分析。如果您的离职情况符合其中任何一条，那么就可以认为您的离职是非自愿的。同时，建议您在离职过程中保留好相关证据，如劳动合同、解除劳动合同通知书、工资单等，以便在需要时证明自己的离职性质。