“劳动者非因本人原因离职”指的是劳动者离职并非出于其个人主动意愿，而是由于用人单位的行为或特定客观情况导致的离职。具体来说，可以从以下几个角度来理解：

1. 用人单位单方解除劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情形下可以单方解除劳动合同，如劳动者存在严重违反规章制度、失职造成重大损害等过失性情形（第三十九条），或者劳动者患病、不能胜任工作、客观情况发生重大变化等无过失性情形（第四十条），以及经济性裁员（第四十一条）。在这些情况下，如果用人单位依法解除劳动合同，且劳动者没有主动提出离职，那么可以视为“非因本人原因离职”。
   • 举例：小张因严重违反公司规章制度被公司辞退，小张并未主动提出离职，此时小张的离职即为“非因本人原因离职”。

2. 协商一致解除劳动合同中的被动方：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。如果劳动者能提供证据证明系因用人单位提出解除要求而被迫同意，那么也可以认定为“非因本人原因离职”。
   • 举例：小李与公司协商解除劳动合同，但实际上是公司因经营困难提出裁员，小李在无奈之下同意，此时小李的离职即为“非因本人原因离职”。

3. 推定解雇情形：

   • 当用人单位存在拖欠工资、未缴纳社保、强令冒险作业等违法行为时，劳动者虽主动辞职，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，可以主张被迫解除劳动关系，此时法律视为主动辞职实为被动离职，也即“非因本人原因离职”。
   • 举例：小王因公司长期拖欠工资而主动辞职，但根据法律规定，小王可以主张被迫解除劳动关系，此时小王的离职即为“非因本人原因离职”。

法律后果与建议：

• 在“非因本人原因离职”的情况下，劳动者可能享有特定的权益，如经济补偿金、失业保险金等。具体权益的享有需根据离职的具体原因和法律规定来判断。
• 如果劳动者认为自己的离职属于“非因本人原因离职”，但用人单位未依法支付经济补偿金或未办理相关手续，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 建议：在离职过程中，劳动者应尽可能保留相关证据，如辞退通知书、协商记录、工资条等，以便在需要时证明自己的离职原因和权益。

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