“劳动者非因本人原因”这一表述，通常用于描述劳动者在就业过程中，由于非个人主观意愿或过错导致的一系列就业状态变化或劳动关系调整。具体来说，可以从以下几个方面来理解：

1. 非自愿性：

   • “非因本人原因”首先强调了劳动者在就业状态变化或劳动关系调整中的非自愿性。即，这些变化不是由劳动者主动发起的，而是由于外部因素或用人单位的行为导致的。

2. 具体情形：

   • 根据相关法律法规和司法实践，“劳动者非因本人原因”可以包括但不限于以下几种情形：
     • 劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，但劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；
     • 用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；
     • 因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；
     • 用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；
     • 其他因用人单位原因导致的劳动者就业状态变化或劳动关系调整。

3. 法律后果：

   • 在某些法律情境中，“劳动者非因本人原因”可能产生特定的法律后果。例如，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，如果劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，且原用人单位未支付经济补偿，劳动者在与新用人单位解除劳动合同或新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同时，可以请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限。

4. 与“本人意愿”的对比：

   • 与“非因本人原因”相对的是“因本人原因”或“本人意愿”。例如，劳动者主动辞职就是典型的“因本人原因”导致的就业状态变化。在这种情况下，劳动者通常需要承担由此产生的法律后果，如无法获得经济补偿等。

综上所述，“劳动者非因本人原因”是一个涉及劳动者就业状态变化或劳动关系调整的重要法律概念。它强调了劳动者在这些变化中的非自愿性，并可能产生特定的法律后果。在理解和应用这一概念时，应结合具体情形和法律法规进行综合分析。