退工理由填写为非劳动者本人意愿，对员工的影响主要体现在经济补偿、失业保险金领取以及再就业等方面，具体分析如下：
经济补偿：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，若退工理由为非劳动者本人意愿，如用人单位单方面解除劳动合同，且解除原因不符合法定无需支付经济补偿的情形，那么用人单位通常需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准一般按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 举例：若员工在某公司工作了3年，因公司经营调整被非本人意愿退工，那么公司应支付该员工3个月工资作为经济补偿。
失业保险金领取：
- 退工理由为非劳动者本人意愿时，若员工已参加失业保险并满足一定条件（如缴费满一定年限、非自愿失业等），则有权申请领取失业保险金。失业保险金的领取期限和标准根据地方政策而定，但通常与员工的缴费年限和当地最低工资标准挂钩。
- 举例：某员工因公司裁员被非本人意愿退工，且已缴纳失业保险满2年，那么该员工可能有权领取一定期限的失业保险金，具体期限和金额需根据当地政策确定。
再就业影响：
- 退工理由本身对员工的再就业影响有限，但非劳动者本人意愿的退工可能在一定程度上影响员工的心态和求职信心。然而，从法律角度讲，退工理由并不直接决定员工再就业的难易程度。员工在求职时，应如实说明退工原因，并强调自己的能力和经验，以积极的心态面对再就业挑战。
- 建议：员工在再就业过程中，可以积极寻求职业咨询和培训，提升自己的职业技能和竞争力，从而更好地适应市场需求。
额外提醒：
- 员工在收到退工通知时，应仔细核对退工理由，并确保其与实际情况相符。若认为退工理由不实或存在争议，可以及时与用人单位沟通协商，或向劳动仲裁机构申请仲裁。
- 员工在离职过程中，应妥善保管相关证据材料，如劳动合同、退工通知、工资单等，以便在需要时维护自己的合法权益。
总结：退工理由填写为非劳动者本人意愿，对员工而言，主要影响在于可能获得的经济补偿、失业保险金领取资格以及再就业时的心态调整。员工应了解自己的权益，并在必要时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。