退工单上写着“非本人意愿”，通常意味着劳动者离职并非出于自己的主动意愿，而是由于用人单位的原因或其他非劳动者个人原因导致的离职。以下是对这一表述的详细解释：

一、法律背景与含义

1. 法律定义：在劳动法律关系中，“非本人意愿”离职通常指的是劳动者因用人单位的行为（如解雇、裁员、合同到期不续签等）或客观情况（如公司破产、搬迁等）而被迫离职，而非劳动者主动提出辞职。

2. 退工单的作用：退工单是用人单位在解除或终止与劳动者的劳动关系时，出具的一种证明文件。它记录了劳动者的离职时间、离职原因等关键信息，对于劳动者后续办理失业保险、再就业等手续具有重要意义。

二、可能的情况与后果

1. 用人单位解雇：如果劳动者因违反公司规章制度、工作能力不足等原因被用人单位解雇，且解雇决定非劳动者本人意愿，则退工单上会注明“非本人意愿”。这种情况下，劳动者可能有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。

2. 合同到期不续签：当劳动合同到期，且用人单位决定不续签时，如果劳动者希望继续工作而不得，则退工单上同样会注明“非本人意愿”。此时，劳动者也有权要求用人单位支付经济补偿金。

3. 客观情况变化：如公司破产、搬迁等客观情况导致劳动者无法继续工作，且非劳动者本人意愿离职的，退工单上也会有所体现。这种情况下，劳动者可能享有相应的权益保障，如失业保险金等。

三、劳动者的权益与应对措施

1. 权益保障：对于“非本人意愿”离职的劳动者，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，他们可能享有经济补偿金、失业保险金等权益。具体权益和补偿标准需根据实际情况和法律规定进行判断。

2. 应对措施：

   • 核实退工单信息：劳动者在收到退工单后，应仔细核对上面的信息，确保离职原因等关键信息准确无误。
   • 咨询专业律师：如果劳动者对退工单上的信息有疑问或认为自己的权益受到侵害，可以及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。
   • 办理相关手续：根据退工单上的信息，劳动者应及时办理失业保险、再就业等相关手续，确保自己的权益得到保障。

四、特殊情况说明

• 劳动者主动辞职但被误标：如果劳动者实际上是主动辞职，但退工单上被误标为“非本人意愿”，劳动者应及时与用人单位沟通更正，以免影响后续的失业保险等手续办理。
• 用人单位恶意标注：如果用人单位恶意将劳动者主动辞职标注为“非本人意愿”，以规避支付经济补偿金等法律责任，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。