结论前置：协商一致解除劳动合同是否算非本人意愿，关键在于提出协商解除动议的主体是谁。若用人单位首先提出，则可认定为非劳动者本人意愿离职；若劳动者首先提出，则通常被认为是本人意愿离职。以下是对这一问题的详细分析：
一、协商主体决定性质
用人单位首先提出：
- 当用人单位因经营战略调整、业务重组等原因主动与员工协商解除劳动合同，并且员工同意协商结果时，这种情况应认定为非劳动者本人意愿离职。
- 在此情况下，劳动者符合领取失业保险金等相关条件（前提是满足其他规定要求），因为失业保险金的领取通常要求劳动者非因本人意愿中断就业。
劳动者首先提出：
- 如果劳动者因个人原因（如找到更好的工作机会、家庭原因等）主动与用人单位协商解除劳动合同，这种情况则应认定为劳动者本人意愿离职。
- 因此，劳动者不符合领取失业保险金等依赖非本人意愿离职条件的待遇。
二、法律背景与依据
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”这一规定明确了协商一致离职的合法性，并体现了这种离职方式是双方共同意愿的结果。
- 同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，如果是用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这进一步证明了在这种情况下，协商一致离职具有非劳动者本人意愿离职的性质。
三、离职待遇与影响
经济补偿：
- 如前所述，如果是用人单位首先提出协商解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 如果劳动者首先提出协商解除劳动合同，除非双方有特别约定，否则用人单位通常无需支付经济补偿。
其他待遇：
- 协商一致解除劳动合同后，劳动者应关注与用人单位就工资结算、工作交接、社会保险关系转移等事宜的协商结果，确保自身权益不受损害。
四、特殊情况与注意事项
- 非本人自愿离职通常指的是劳动者因用人单位的原因被迫离职，如用人单位依据《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条的规定单方面解除劳动合同。这些情形与协商一致解除劳动合同有本质区别。
- 在协商一致解除劳动合同的过程中，双方应确保协商过程自愿、平等、合法合规，并签订书面协议明确双方的权利和义务。
- 劳动者在提出协商前应仔细考虑可能产生的后果，确保决定出于真实意愿，并充分了解自己的权益和用人单位的义务。
五、建议与行动
- 如果您面临协商一致解除劳动合同的情况，建议您首先明确提出协商解除动议的主体是谁，以便判断离职性质。
- 在协商过程中，务必保留好相关证据（如书面协商记录、解除协议等），以备后续可能出现的劳动争议之需。
- 如果您对协商结果有任何疑问或不满，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。