结论前置：职工协商解除劳动合同是否算非本人意愿终止劳动合同，关键在于提出协商解除动议的主体。若由用人单位首先提出，则可认定为非劳动者本人意愿离职；若由劳动者首先提出，则通常被认为是本人意愿离职。

法律分析

1. 协商主体决定性质

   • 用人单位首先提出：当用人单位因经营战略调整、业务重组等原因主动与员工协商解除劳动合同，并且员工同意协商结果时，这种情况应认定为非劳动者本人意愿离职。在此情况下，劳动者符合领取失业保险金等相关条件（前提是满足其他规定要求）。例如，公司因业务转型需要裁员，与员工协商解除劳动合同，此时员工离职即属于非本人意愿离职。

   • 劳动者首先提出：如果劳动者因个人原因（如找到更好的工作机会、家庭原因等）主动与用人单位协商解除劳动合同，这种情况则应认定为劳动者本人意愿离职。因此，劳动者不符合领取失业保险金等依赖非本人意愿离职条件的待遇。例如，员工因个人职业发展规划，主动向公司提出解除劳动合同，此时即属于本人意愿离职。

2. 离职待遇差异

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，如果是用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这进一步证明了在这种情况下，协商一致离职具有非劳动者本人意愿离职的性质。经济补偿的计算通常依据劳动者在本单位的工作年限和月工资标准来确定。

   • 相反，如果劳动者首先提出协商解除劳动合同，除非双方有特别约定，否则用人单位通常无需支付经济补偿。这是因为劳动者是主动离职的一方，其离职行为并未给用人单位造成额外的损失或负担。

3. 特殊情况说明

   • 非本人自愿离职通常指的是劳动者因用人单位的原因被迫离职，如用人单位依据《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条的规定单方面解除劳动合同。这些情形包括劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等，或者因用人单位经营需要裁员等。在这些情况下，劳动者有权要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。

实际操作建议

• 对于劳动者：在协商解除劳动合同时，应明确了解提出协商解除的主体是谁，以便判断自己的离职性质及可能享受的待遇。如果是由用人单位首先提出，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿；如果是由自己首先提出，则应做好无法享受相关待遇的准备。

• 对于用人单位：在提出协商解除劳动合同时，应确保与劳动者进行充分沟通，明确解除劳动合同的原因、条件及待遇等事项，以避免后续产生纠纷。同时，用人单位应依法支付经济补偿（如适用），以维护劳动者的合法权益。

法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。

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