非本人意愿被解除劳动合同是否合法，需根据具体情况判断，但总体来说，非本人意愿解除劳动合同并不必然违法，关键在于解除是否符合法定情形和程序。以下从不同角度详细分析：
一、合法解除的情形
用人单位协商解除：
- 用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，这是合法的解除方式。例如，公司因业务调整需缩减岗位，与员工沟通后达成一致意见，解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。
用人单位过错解除（劳动者被迫解除）：
- 若用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等过错，劳动者有权被迫解除劳动合同，并要求经济补偿。这种情况下，虽然解除是劳动者提出的，但根源在于用人单位的违法行为，因此视为非本人意愿解除，且合法。
- 举例：工厂长期缺乏安全防护措施，工人多次反映无果后，依据法律规定被迫解除合同，并要求工厂支付经济补偿。
用人单位依法解除：
- 用人单位因劳动者患病、非因工负伤不能从事原工作或调整后的工作；劳动者不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且协商未果等情形，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，这是合法的。
- 举例：公司因市场变化导致经营困难，依法进行大规模裁员，并提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后执行。
劳动合同终止：
- 用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散，导致劳动合同终止，这也是合法的非本人意愿解除情形。
- 举例：企业因经营不善被法院宣告破产，全体员工劳动合同终止，企业需支付经济补偿。
二、违法解除的情形
- 若用人单位无正当理由，单方面解除劳动合同，且未遵循法定程序和条件，则构成违法解除。例如，用人单位未提前通知劳动者，也未支付经济补偿，即擅自解除劳动合同。
- 在这种情况下，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金（通常是经济补偿的两倍）。
三、劳动者的权益保护
经济补偿：
- 在非本人意愿解除劳动合同的合法情形下，劳动者有权获得经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
投诉与仲裁：
- 劳动者对用人单位单方面解除劳动合同有异议时，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身权益。
证明材料：
- 劳动者离职时，应要求用人单位出具解除劳动合同通知书或离职证明，并明确注明离职原因系非劳动者个人意愿。同时，保留离职过程中的协商记录、书面协议、电子邮件等证明材料，以备不时之需。
总结与建议：
非本人意愿被解除劳动合同是否合法，取决于解除是否符合法定情形和程序。在合法解除的情形下，劳动者应关注经济补偿的支付；在违法解除的情形下，劳动者应积极维护自身权益，通过投诉、仲裁等途径寻求救济。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供详细的法律建议。