单位解除劳动合同是否属于非本人意愿，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：

1. 用人单位首先提出协商解除

   • 情况说明：当用人单位因经营战略调整、业务重组等原因，主动与员工协商解除劳动合同，并且员工同意协商结果时，这种情况应认定为非劳动者本人意愿离职。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第四十六条的规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这进一步证明了在这种情况下，协商一致离职具有非劳动者本人意愿离职的性质。
   • 举例：公司因市场变化导致经营困难，主动与员工协商解除劳动合同，并支付了相应的经济补偿。这种情况下，员工的离职属于非本人意愿。

2. 劳动者首先提出协商解除

   • 情况说明：如果劳动者因个人原因（如找到更好的工作机会、家庭原因等）主动与用人单位协商解除劳动合同，这种情况则应认定为劳动者本人意愿离职。
   • 法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果是劳动者首先提出协商解除劳动合同，除非双方有特别约定，否则用人单位通常无需支付经济补偿。
   • 举例：员工因个人职业规划原因，主动向公司提出解除劳动合同，并经过协商达成一致。这种情况下，员工的离职属于本人意愿。

3. 用人单位单方面解除

   • 情况说明：用人单位依据《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条的规定单方面解除劳动合同，这些情形通常包括劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等，或者因用人单位经营需要裁员等。这些情况下，劳动者的离职显然是非本人意愿的。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在这些情形下解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿（除非劳动者存在过错导致解除合同的情况）。
   • 举例：公司因业务调整需要裁员，按照法定程序与员工解除劳动合同，并支付了经济补偿。这种情况下，员工的离职属于非本人意愿。

建议与提醒：

• 在离职过程中，劳动者应要求用人单位出具解除劳动合同通知书或离职证明，并明确注明离职原因系非劳动者个人意愿（如果适用）。这有助于劳动者在后续申请失业保险金或处理其他相关事宜时提供证明。
• 如果劳动者对用人单位单方面解除劳动合同有异议，可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

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