结论前置：协商一致解除劳动合同是否属于非自愿解除劳动合同，关键在于提出协商解除动议的主体是谁。若用人单位首先提出，则可认定为非劳动者本人意愿离职；若劳动者首先提出，则通常被认为是本人意愿离职。
法律分析
协商主体决定性质
- 用人单位首先提出：当用人单位因经营战略调整、业务重组等原因主动与员工协商解除劳动合同，并且员工同意协商结果时，这种情况应认定为非劳动者本人意愿离职。在此情况下，劳动者符合领取失业保险金等相关条件（前提是满足其他规定要求）。例如，公司因业务转型需要裁员，主动与员工协商解除劳动合同，员工同意后离职，这种情况就属于非劳动者本人意愿离职。
- 劳动者首先提出：如果劳动者因个人原因（如找到更好的工作机会、家庭原因等）主动与用人单位协商解除劳动合同，这种情况则应认定为劳动者本人意愿离职。因此，劳动者不符合领取失业保险金等依赖非本人意愿离职条件的待遇。比如，员工因为找到了薪资更高、发展前景更好的工作，主动向公司提出协商解除劳动合同，这种情况就属于劳动者本人意愿离职。
性质分析
协商一致离职是劳动者与用人单位在平等自愿的基础上，经过充分协商达成一致意见后解除劳动合同的行为。它不同于单方面解除劳动合同的情况，既非劳动者被迫离职，也非用人单位单方面辞退。这种离职方式体现了双方的意思自治，是劳动合同解除的一种合法且常见的方式。
离职待遇
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，如果是用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这进一步证明了在这种情况下，协商一致离职具有非劳动者本人意愿离职的性质。经济补偿的计算通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 相反，如果劳动者首先提出协商解除劳动合同，除非双方有特别约定，否则用人单位通常无需支付经济补偿。这是因为劳动者是主动离职的一方，用人单位没有过错，因此不需要承担经济补偿的责任。
特殊情况
非本人自愿离职通常指的是劳动者因用人单位的原因被迫离职，如用人单位依据《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条的规定单方面解除劳动合同。这些情形包括劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等，或者因用人单位经营需要裁员等。在这些情况下，劳动者通常有权获得经济补偿或赔偿金，并且符合领取失业保险金的条件。
法律建议
- 对于劳动者来说，在协商解除劳动合同时，应明确是谁首先提出的协商动议，以便了解自己的离职性质和可能享受的待遇。如果用人单位首先提出协商解除，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿，并了解自己是否符合领取失业保险金的条件。
- 对于用人单位来说，在提出协商解除劳动合同时，应确保与劳动者进行充分沟通，明确解除劳动合同的原因和条件，并按照法律规定支付经济补偿（如果适用）。同时，用人单位应保留好相关证据，以备在可能发生的劳动争议中证明自己的主张。
总结：协商一致解除劳动合同的性质取决于提出协商解除动议的主体。这一判断对于确定劳动者的离职待遇和权益具有重要意义。如果你在协商解除劳动合同过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。