公司单方面解除劳动合同不属于非个人原因离职中的“辞职”情形，但可以归类为非个人原因离职的一种特殊情况，即用人单位单方解除劳动关系。以下是对这一问题的详细分析：

1. 辞职与公司单方解除劳动合同的区别：

   • 辞职是劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同的行为，体现了劳动者的主观意愿。
   • 公司单方解除劳动合同则是用人单位基于自身判断，单方面决定与劳动者终止劳动关系，这并非劳动者的主观意愿。

2. 公司单方解除劳动合同的合法性：

   • 公司单方解除劳动合同分为合法解除和违法解除。
   • 合法解除的情形包括劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等。此时，公司无需支付经济补偿。
   • 若公司违法解除劳动合同，如无正当理由辞退员工，则需向劳动者支付赔偿金，标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3. 公司单方解除劳动合同与非个人原因离职的关系：

   • 非个人原因离职通常指的是由于非劳动者自身的原因导致的离职，如用人单位裁员、合同到期不续签等。
   • 公司单方解除劳动合同，虽然是由用人单位主动发起的，但并非基于劳动者的主观意愿，因此可以归类为非个人原因离职的一种特殊情况。不过，需要注意的是，并非所有非个人原因离职都等同于公司单方解除劳动合同，例如合同到期不续签也是非个人原因离职的一种，但并非由用人单位单方解除。

4. 劳动者的权益保护：

   • 劳动者在遇到公司单方解除劳动合同的情况时，应首先确认其解除行为是否合法。
   • 若认为公司的解除行为违法，劳动者有权要求公司支付赔偿金，并可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

综上所述，公司单方面解除劳动合同不属于劳动者主动提出的“辞职”情形，但可以归类为非个人原因离职的一种特殊情况。劳动者在遇到此类情况时，应了解自己的权益，并采取相应的措施保护自己。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。