离职申请在多数情况下属于单方解除劳动合同的行为，但具体是否构成单方解除还需根据离职的类型和法律规定来判断。以下是对这一问题的详细解答：

一、离职申请与劳动合同解除的关系

1. 单方解除的概念：

   • 单方解除指的是一方（劳动者或用人单位）在未经对方同意的情况下，主动提出终止劳动合同的行为。

2. 离职申请的性质：

   • 离职申请，尤其是劳动者主动提出的离职申请，通常被视为单方解除劳动合同的意向表达。劳动者通过提交离职申请，表明其希望终止与用人单位的劳动关系。

二、不同类型离职对劳动合同解除的影响

1. 正常辞职：

   • 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知即可。
   • 这种情况下，离职申请一旦提交并满足法定通知期，即构成单方解除劳动合同的行为，无需用人单位同意。

2. 即时辞职（快辞）：

   • 当用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如拖欠工资、未依法缴纳社会保险等）时，劳动者可以即时提出辞职，并直接离职，无需用人单位同意。
   • 这种情况下，离职申请同样构成单方解除劳动合同的行为。

3. 用人单位辞退：

   • 虽然这不是劳动者主动提出的离职申请，但用人单位因劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等合法合理原因解除劳动合同，也会导致劳动合同关系终止。
   • 这种情况下，劳动合同的解除是由用人单位单方面决定的，但与劳动者主动离职在性质上有所不同。

三、离职申请后的法律程序

1. 通知期：

   • 劳动者在提交离职申请时，应遵守法定通知期（提前三十日或试用期内提前三日）。

2. 工作交接：

   • 离职申请获得批准后，劳动者应与用人单位进行工作交接，确保工作的连续性和稳定性。

3. 工资结算与离职证明：

   • 用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资，并出具解除或终止劳动合同的证明。

四、特殊情况下的离职申请

1. 违法辞职：

   • 如果劳动者未遵守法定通知期或未履行工作交接等义务而擅自离职，可能构成违法辞职。这种情况下，劳动者可能需要承担相应的法律责任。

2. 协商一致解除：

   • 虽然离职申请通常是单方行为，但双方也可以协商一致解除劳动合同。这种情况下，离职申请可能转化为双方协商解除的结果。

总结：离职申请在多数情况下属于单方解除劳动合同的行为，尤其是当劳动者按照法定程序提交离职申请并满足通知期要求时。然而，具体是否构成单方解除还需根据离职的类型和法律规定来判断。在离职过程中，双方应遵守法律规定和劳动合同约定，确保离职的合法性和合规性。