单方面提出解除劳动合同，在符合法定或约定条件的情况下，确实可以视为离职的一种形式。不过，具体是否构成离职，以及离职的性质和后果，还需根据提出解除劳动合同的主体、解除的原因以及劳动合同中的相关约定来综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、劳动者单方面提出解除劳动合同
法定解除权：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。这种情况下，劳动者单方面提出解除劳动合同，即构成离职，且通常无需承担违约责任（除非劳动合同中有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定）。
即时解除权：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。这种情况下，劳动者单方面提出解除劳动合同，同样构成离职，且有权要求用人单位支付经济补偿。
二、用人单位单方面提出解除劳动合同
虽然用户的问题主要关注的是劳动者单方面提出解除劳动合同，但为了全面理解，也简要提及用人单位单方面提出解除劳动合同的情况：
法定解除权：
- 用人单位在符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条规定的情形下，可以单方面解除劳动合同。这种情况下，虽然不是劳动者主动离职，但劳动合同的解除同样导致劳动关系的终止。
经济性裁员：
- 在特定情况下，如用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等，用人单位可以依照法定程序进行经济性裁员，单方面解除与部分劳动者的劳动合同。
三、离职的法律后果
无论是劳动者还是用人单位单方面提出解除劳动合同，都可能导致劳动关系的终止。对于劳动者而言，离职后可能涉及工资结算、经济补偿、社会保险和住房公积金的转移等事宜。对于用人单位而言，则需要按照法律法规的规定，及时为劳动者办理离职手续，支付应得的工资和经济补偿（如适用），并转移相关社会保险和住房公积金账户。
四、建议
对于劳动者：
- 在决定单方面提出解除劳动合同前，应仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
- 如果用人单位存在违法行为，可以依法行使即时解除权，并要求用人单位支付经济补偿。
- 在离职过程中，应保留好相关证据，如书面通知、工资单、工作证等，以备不时之需。
对于用人单位：
- 应严格遵守法律法规的规定，保障劳动者的合法权益。
- 在决定单方面解除劳动合同时，应确保符合法定条件，并按照法定程序进行。
- 应及时为劳动者办理离职手续，支付应得的工资和经济补偿（如适用），并转移相关社会保险和住房公积金账户。
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