单方面解除劳动合同，既可以是劳动者自己提出，也可以是用人单位提出。下面我将从劳动者和用人单位两个角度，详细解释单方面解除劳动合同的相关情况：
劳动者单方面解除劳动合同
预告解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；正式员工则需提前三十日以书面形式通知用人单位，同样可以解除劳动合同。
- 这种解除方式给予了用人单位一定的准备时间，以便安排人员接替或调整工作。
即时解除：
- 在特定情况下，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。
- 此外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者也可以立即解除劳动合同。
用人单位单方面解除劳动合同
过错性解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或经用人单位提出拒不改正、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效（如以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同）、被依法追究刑事责任等，用人单位可以单方面解除劳动合同。
- 这种解除方式通常不需要支付经济补偿金。
非过错性解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
- 这种解除方式需要支付经济补偿金。
经济性裁员：
- 在特定经济情况下，如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整经变更劳动合同后仍需裁减人员、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化致使劳动合同无法履行等，用人单位可以按照一定程序进行经济性裁员。
- 经济性裁员也需要支付经济补偿金，并且需要遵循特定的程序和规定。
总结与建议：
- 单方面解除劳动合同既可以是劳动者提出，也可以是用人单位提出，但具体条件和程序有所不同。
- 无论是劳动者还是用人单位，在单方面解除劳动合同时，都应遵循相关法律法规的规定，确保解除行为的合法性和合理性。
- 如果您面临单方面解除劳动合同的情况，或者对此有任何疑问，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。