解除劳动关系并非一定由用人单位提出，劳动者同样可以提出解除劳动关系。以下从不同角度对此问题进行分析：

1. 用人单位提出解除劳动关系：

   • 合法解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在符合法定情形下，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，可以解除劳动合同。此外，用人单位在经营状况发生严重困难、客观经济情况发生重大变化等情况下，也可以依法进行经济性裁员，解除与部分或全部劳动者的劳动关系。
   • 违法解除：若用人单位无正当理由或违反法定程序解除劳动关系，则构成违法解除。此时，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。

2. 劳动者提出解除劳动关系：

   • 协商一致解除：劳动者与用人单位可以协商一致解除劳动关系。这种情况下，双方通常就解除劳动合同的时间、经济补偿等事项达成一致，并签订书面协议。
   • 劳动者单方解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在符合法定情形下，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，可以单方解除劳动合同。此外，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，或在正式用工期内提前三十日以书面形式通知用人单位，也可以解除劳动合同。

法律建议：

• 对于用人单位而言，在提出解除劳动关系时，应确保符合法定情形和程序，避免违法解除带来的法律风险。
• 对于劳动者而言，在提出解除劳动关系时，应了解自己的权益和义务，确保在符合法定情形下提出解除，并妥善处理与用人单位之间的经济补偿等事宜。

可能后果：

• 若用人单位违法解除劳动关系，可能面临支付赔偿金、继续履行劳动合同等法律责任。
• 若劳动者违法解除劳动关系（如未提前通知或未按照法定程序解除），可能给用人单位造成损失，并需承担相应的赔偿责任。

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