协商解除劳动合同并非只能由用人单位提出，劳动者同样可以主动提出协商解除。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、协商解除劳动合同的提出主体

在劳动合同的协商解除过程中，提出解除的一方并不局限于用人单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者和用人单位均享有提出协商解除劳动合同的权利。这意味着，无论是用人单位认为继续履行劳动合同已无必要或可能，还是劳动者因个人原因（如职业规划、家庭因素等）希望提前结束劳动关系，都可以主动向对方提出协商解除劳动合同的请求。

二、协商解除劳动合同的流程与注意事项

1. 提出协商：无论是用人单位还是劳动者，提出协商解除劳动合同的一方应当明确表达解除的意愿，并说明解除的原因和条件。
2. 双方协商：双方应就解除劳动合同的具体事宜进行协商，包括解除的时间、经济补偿、工作交接等。协商过程中，双方应保持诚信和公平，尊重对方的权益。
3. 达成协议：经过协商，双方达成一致意见后，应签订书面协议，明确解除劳动合同的具体条款和双方的权利义务。
4. 办理手续：根据协议约定，双方应办理工作交接、社保转移等手续，确保解除劳动合同的顺利进行。

注意事项：

• 在协商解除劳动合同过程中，双方应确保协议内容合法合规，不违反法律法规的强制性规定。
• 劳动者在提出协商解除时，应了解自己的权益和可能获得的补偿，避免因信息不对称而遭受损失。
• 用人单位在提出协商解除时，应遵守相关法律法规，不得利用协商解除来规避法律责任或损害劳动者的合法权益。

三、协商解除劳动合同的法律后果

协商解除劳动合同后，双方应按照协议约定履行各自的义务。对于劳动者而言，可能涉及经济补偿的领取、社保关系的转移等；对于用人单位而言，则可能涉及工资支付、工作交接的监督等。若一方未按照协议约定履行义务，另一方有权依法追究其法律责任。

四、特殊情况下的协商解除

在某些特殊情况下，如劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作等，用人单位可能依据相关法律法规提出协商解除劳动合同。此时，劳动者应了解自己的权益和可能获得的补偿，并在协商过程中积极维护自己的合法权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保协商解除的合法性和合理性。

综上所述，协商解除劳动合同并非只能由用人单位提出，劳动者同样可以主动提出。在协商解除过程中，双方应遵守相关法律法规，确保协议的合法性和合理性。若您在协商解除劳动合同过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。