协商解除劳动合同并非必须由单位提出，劳动者同样可以提出协商解除的请求。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
用人单位角度
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这意味着，无论是用人单位还是劳动者，只要双方达成一致，都可以提出解除劳动合同。
程序要求：
- 若由用人单位提出协商解除，需以书面形式向劳动者明确提出协商解除的意向，并详细列明解除的原因、时间及经济补偿等核心条款，例如制作并送达《协商解除劳动合同通知书》。
经济补偿：
- 若由用人单位提出解除，则需依法向劳动者支付经济补偿。具体计算方式为：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
劳动者角度
提出协商解除的权利：
- 劳动者同样有权提出协商解除劳动合同的请求。只要双方能够达成一致，就可以解除劳动合同。
协商过程中的注意事项：
- 经济补偿合理性：劳动者应仔细审查单位（或自己提出时，应考虑单位可能提出的）经济补偿方案是否符合法律规定，如不合理，可与单位进一步协商，争取更合理的补偿。
- 就业市场评估：在提出协商解除前，劳动者需评估当前就业市场环境及个人就业能力。若外部有更好的就业机会，协商解除可能是一个合理选择；反之，则需谨慎考虑。
- 协商策略与建议：无论是单位还是劳动者提出协商解除，都应积极与对方沟通，了解其真实意图和具体方案，并保持理性态度，清晰表达自己的诉求。
签订协议的重要性：
- 一旦双方就解除劳动合同达成一致，务必签订《协商解除劳动合同协议书》，明确解除时间、经济补偿金额、支付方式及工作交接等细节，确保双方均按约履行。
法律风险与应对措施
用人单位风险：
- 若单位在协商过程中存在欺诈、胁迫等行为，导致劳动者非自愿签订解除协议，劳动者有权请求劳动争议仲裁机构或人民法院撤销该协议。
劳动者风险：
- 若劳动者在未与单位达成一致的情况下擅自离职，可能被单位视为旷工，从而面临被解除劳动合同且无法获得经济补偿的风险。因此，在提出协商解除前，劳动者应确保与单位达成一致，并签订书面协议。
争议解决途径
若协商过程中产生争议，双方可通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径解决。重要的是，无论哪一方，都应保留好所有相关证据，如书面通知、协商记录、电子邮件等，以便在必要时证明自己的立场。
总结与建议：
协商解除劳动合同并非必须由单位提出，劳动者同样享有这一权利。在协商过程中，双方应充分沟通、理性表达诉求，并签订书面协议以明确双方的权利和义务。若遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律意见和支持。