劳动者在以下情况下可以单方面解除劳动合同：

1. 用人单位存在过错时：

   • 未提供劳动保护或劳动条件：若用人单位未按劳动合同约定提供必要的劳动保护或条件，例如缺乏安全防护设备、工作环境恶劣等，劳动者有权单方面解除合同。
   • 未按时足额发放劳动报酬：包括拖欠工资、克扣工资、低于最低工资标准支付等情况。
   • 未缴纳社会保险费：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费用，如养老保险、医疗保险等。
   • 规章制度违法违规：用人单位的规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益，例如超时工作、不支付加班费等。
   • 劳动合同无效：因用人单位欺诈、胁迫或乘人之危导致劳动合同无效。

2. 特定危险情形下：

   • 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动：若用人单位采用暴力（如殴打）、威胁（如生命安全威胁）或非法限制人身自由（如拘禁）等手段强迫劳动者劳动，劳动者可立即解除合同，无需事先告知。
   • 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全：当用人单位违反安全生产规定，指示劳动者进行违规操作或冒险作业，直接危及劳动者人身安全时，劳动者有权立即解除劳动合同。

3. 协商解除与预告解除：

   • 协商解除：用人单位与劳动者双方协商一致，可解除合同。虽然《劳动合同法》未直接提及，但实践中广泛应用。
   • 预告解除（无因解除）：劳动者提前通知用人单位，可解除合同。这是基于劳动者的职业选择权。具体操作方式为：提前三十日以书面形式通知（试用期内提前三日）。

法律建议：

• 在单方面解除劳动合同时，劳动者应确保自己的行为符合法律法规，避免不当解除带来的法律风险。
• 劳动者应保留好相关证据，如工资单、社保记录、劳动合同、工作环境照片等，以备不时之需。这些证据在后续可能需要的法律程序中至关重要。
• 在与用人单位协商或通知解除时，劳动者应尽量采用书面形式，并明确解除的原因和依据，以确保自己的合法权益得到保障。

可能法律后果：

• 若劳动者在不符合法定条件的情况下单方面解除劳动合同，可能构成违约，需要承担相应的法律责任，如赔偿用人单位因此遭受的损失。
• 若用人单位存在过错，劳动者依法单方面解除劳动合同后，有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金，具体数额根据实际情况和法律规定确定。

综上所述，劳动者在单方面解除劳动合同时，应充分了解并遵循相关法律法规，确保自己的行为合法合规，同时积极维护自身的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。