结论前置：劳动者在特定情况下可以单方面解除劳动合同，这些情况主要包括用人单位存在过错、面临特定危险情形、与用人单位协商一致或提前预告。接下来，我将从这几个方面详细阐述。
一、用人单位存在过错时的单方面解除
未提供劳动保护或劳动条件
- 情况说明：如果用人单位没有按照劳动合同的约定，为劳动者提供必要的劳动保护或者劳动条件，比如缺乏必要的安全防护设备、工作环境恶劣等，劳动者有权单方面解除合同。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第一项，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。
未按时足额发放劳动报酬
- 情况说明：这包括拖欠工资、克扣工资、低于最低工资标准支付等情况。劳动报酬是劳动者劳动的对价，用人单位必须按时足额支付。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
未缴纳社会保险费
- 情况说明：用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险费用，如养老保险、医疗保险等。如果用人单位未依法缴纳，劳动者有权解除合同。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
规章制度违法违规
- 情况说明：如果用人单位的规章制度违反法律、法规，损害了劳动者的权益，比如超时工作、不支付加班费等，劳动者也有权单方面解除合同。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第四项，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同。
劳动合同无效
- 情况说明：如果劳动合同因用人单位的欺诈、胁迫或乘人之危而无效，劳动者同样可以单方面解除合同。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第五项及第二十六条，因用人单位欺诈、胁迫或乘人之危导致劳动合同无效的，劳动者可以解除劳动合同。
二、特定危险情形下的立即解除
- 情况说明：如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者可以立即解除合同，无需事先告知用人单位。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
三、协商解除与预告解除
协商解除
- 情况说明：如果用人单位与劳动者双方协商一致，可以解除劳动合同。这是基于双方的合意，不涉及单方面解除的问题。
- 法律依据：虽然《中华人民共和国劳动合同法》没有直接提及协商解除的具体条款，但实践中广泛应用，且符合合同自由原则。
预告解除（无因解除）
- 情况说明：劳动者提前通知用人单位，可以解除合同。这是基于劳动者的职业选择权，允许劳动者在合理期限内寻找新的工作机会。
- 操作方式：劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日）。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
四、综合建议
劳动者在单方面解除劳动合同时，应确保自己的行为符合法律法规，避免不当解除带来的法律风险。同时，应保留好相关证据，如工资单、社保记录、劳动合同、工作环境照片等，以备不时之需。在与用人单位协商或通知解除时，应尽量采用书面形式，并明确解除的原因和依据，以确保自己的合法权益得到保障。
希望以上解答能够帮助你全面理解劳动者在什么情况下可以单方面解除劳动合同。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。