劳动合同单方面解除是可以的，但必须符合法定情形和程序。以下是详细解释：

劳动者单方面解除

1. 预告解除：

   • 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 劳动者在非试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

2. 即时解除：

   • 若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知。

3. 无通知解除：

   • 若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

用人单位单方面解除

1. 即时解除：

   • 在劳动者试用期间被证明不符合录用条件。
   • 劳动者严重违反用人单位的规章制度。
   • 等其他法定情形。

2. 经济性裁员：

   • 用人单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以解除劳动合同。

注意事项

• 无论是劳动者还是用人单位单方面解除劳动合同，都应当遵循法定程序，否则可能面临法律风险。
• 若解除劳动合同引发争议，双方可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

法律建议

• 在解除劳动合同前，建议双方先进行沟通，尽量协商解决，以避免不必要的法律纠纷。
• 若需单方面解除劳动合同，请务必确保符合法定情形和程序，并保留好相关证据，以备不时之需。

如有其他关于劳动合同单方面解除的问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。