提交离职申请一个月后，在一般情况下，可以视为员工单方面解除了劳动合同，但具体还需根据离职申请的内容和公司的回应来确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、离职申请的法律性质
离职申请，从法律性质上讲，是员工向公司提出解除劳动合同的意思表示。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权提前通知公司解除劳动合同。这种通知，一旦到达公司，即产生法律效力，除非公司有合法理由拒绝或双方另有约定。
二、离职申请一个月后的法律效果
员工提前三十日通知解除：
- 如果员工在离职申请中明确表示将提前三十日通知公司解除劳动合同，并且公司在此期间没有提出异议或拒绝，那么三十日期满后，员工即有权解除劳动合同，无需公司同意。这种情况下，提交离职申请一个月后，可以视为员工已经单方面解除了劳动合同。
离职申请内容不明确或公司有回应：
- 如果离职申请内容不明确，或者公司对离职申请提出了异议、要求员工继续履行合同等，那么情况就会复杂一些。此时，不能简单地认为提交离职申请一个月后员工就单方面解除了劳动合同。需要双方进一步协商，或者根据公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规来处理。
三、特殊情况下的处理
- 试用期内的员工：根据《劳动合同法》的规定，试用期内员工提前三日通知公司，即可解除劳动合同。因此，如果员工在试用期内提交离职申请，并且明确表示将提前三日通知，那么三日期满后即可解除劳动合同，无需等待一个月。
- 公司存在违法行为：如果公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，员工有权立即解除劳动合同，无需提前通知。在这种情况下，提交离职申请一个月后解除劳动合同的说法就不适用了。
四、法律建议
- 对于员工：在提交离职申请时，应明确表达自己的意愿和解除劳动合同的时间节点，以便双方能够清晰了解彼此的权利和义务。同时，也要保留好相关证据，如离职申请书、公司收悉的证明等，以备不时之需。
- 对于公司：在收到员工的离职申请后，应及时回应并明确公司的态度。如果公司同意员工解除劳动合同，应办理相关手续；如果公司不同意或要求员工继续履行合同，也应明确告知员工并说明理由。同时，公司也应遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。
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