提交离职申请书并不等同于劳动关系立即解除。离职申请书的提交只是开启了离职流程的一个步骤，而劳动关系的正式解除需要依据双方协商、法定通知期限的届满或特定手续的完成来确定。

详细分析如下：

1. 离职申请书的性质：

   • 离职申请书是员工向用人单位表达希望终止工作关系的意愿的书面材料。它仅仅是启动离职流程的一个环节，并不直接导致劳动关系的即时解除。

2. 劳动关系的解除条件：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动关系的解除通常需要满足一定的条件。例如，员工可以提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内为提前三日），这是法律规定的最低通知期限。在此期限内，用人单位有权进行工作交接、审核离职申请等必要流程。
   • 双方也可以协商一致，同意即时解除劳动关系。在这种情况下，需要签署解除劳动关系协议，并完成其他必要手续，如工作交接、薪资结算等，以确保双方权益得到妥善保障。

3. 流程进展与实际操作：

   • 提交离职申请书后，劳动关系的实际解除时间取决于后续流程的进展和双方的实际操作。如果员工按照法律规定提前通知了用人单位，并且用人单位在通知期限届满后没有提出异议，那么劳动关系通常会在期限届满时自动解除。
   • 如果双方选择协商一致解除劳动关系，那么解除时间将以双方达成的共识和完成必要手续的时间为准。这通常包括签署解除劳动关系协议、办理工作交接、结算薪资等步骤。

4. 法律意义与后果：

   • 离职申请书的提交只是表达了员工的离职意愿，而劳动关系的正式解除则具有法律上的约束力。一旦劳动关系解除，双方将不再享有和承担基于该劳动关系产生的权利和义务。
   • 因此，对于员工和用人单位来说，明确离职申请书与劳动关系解除的区别和联系至关重要。这有助于双方更好地维护自己的合法权益，避免不必要的纠纷和争议。

综上所述，提交离职申请书并不等于劳动关系立即解除。在实际操作中，员工和用人单位应密切关注离职流程的进展，并确保所有必要手续的及时办理，以维护双方的合法权益。如果您在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。