协商一致解除劳动合同签字后，通常意味着劳动关系已经终止，可以视为离职。不过，具体情形还需依据协议条款及实际履行状况来判定。以下从不同角度为您详细分析：

一、协商一致解除劳动合同的法律性质

协商一致解除劳动合同，指的是在双方都处于平等且自愿的状态下，经过沟通交流后达成的解除劳动合同的协议。在此种情形下，劳动合同得以解除的原因是双方共同协商的结果，而非劳动者单方面凭借自己的意愿而做出的主动行为。从法律层面讲，它是用人单位与劳动者协商一致解除劳动关系的书面依据。签订后，劳动关系便终止，劳动者不再拥有原单位的劳动权利与义务。

二、协商一致解除劳动合同后的权益

1. 经济补偿：

   • 如果协商一致解除合同是由用人单位提出，并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 如果是由劳动者主动提出协商一致解除合同，通常情况下用人单位无需支付经济补偿。不过，如果在协商过程中，用人单位存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，使劳动者在违背真实意思的情况下签订协商一致解除合同协议，劳动者可以主张该协议无效或可撤销，并进而主张相应补偿。

2. 失业保险：

   • 协商一致解除劳动合同后，劳动者有权依据相关规定享受失业保险等一系列权益。但需注意，享受失业保险需满足一定条件，如非自愿离职、已缴纳失业保险费满一定期限等。

三、协商一致解除劳动合同后的注意事项

1. 协议内容：

   • 签订解除劳动协议时，务必仔细阅读协议内容，确保协议中明确约定了双方的权利义务，包括但不限于经济补偿、工作交接、离职证明开具、社保公积金关系处理等事项。

2. 后续手续：

   • 签订解除劳动协议后，还需按照协议约定完成后续手续，如工作交接、离职证明开具等。这些手续的完成情况可能影响您的薪资结算及后续职业发展。

3. 法律救济：

   • 如果在协商一致解除劳动合同的过程中存在欺诈、胁迫或者有重大误解等情况，又或者协议违反了法律法规的强制性规定，您还可以申请仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。

举例说明：

假设您与用人单位协商一致解除劳动合同，并在协议中明确约定了用人单位将向您支付一个月工资作为经济补偿。协议签订后，您完成了工作交接并领取了离职证明。此时，您可以视为已经离职，并有权依据协议约定向用人单位主张经济补偿。

总结与建议：

协商一致解除劳动合同签字后，通常意味着您已经离职。但具体情形还需依据协议条款及实际履行状况来判定。在签订解除劳动协议时，务必仔细阅读协议内容，确保自己的权益得到保障。如果对协议内容或后续事宜存在疑问，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议。