结论前置：签署协商解除劳动合同协议书后，通常意味着劳动合同已经解除，但具体还需根据协议内容及双方实际履行情况来判断。

分析说明：

1. 协商解除劳动合同协议书的法律效力：

   • 协商解除劳动合同协议书是用人单位与劳动者就解除劳动合同事宜达成一致意见后签订的书面文件。该协议书一旦签署，即具有法律效力，对双方均产生约束力。
   • 协议书中通常会明确解除劳动合同的时间、工资结算、经济补偿等关键条款，双方应按照协议书的内容履行各自义务。

2. 签署协议书后的劳动合同状态：

   • 一般情况下，签署协商解除劳动合同协议书后，劳动合同即视为已经解除。双方应按照协议书约定的时间办理离职手续，如工作交接、工资结算等。
   • 若协议书中明确约定了解除劳动合同的具体日期，且该日期已经到来，同时双方已经实际履行了解除劳动合同的相关手续（如工作交接、工资支付等），则劳动合同无疑已经解除。

3. 特殊情况下的劳动合同状态：

   • 若协议书签署后，双方并未按照协议书约定的时间或方式履行解除劳动合同的手续，如一方拒绝办理工作交接、未支付经济补偿等，则劳动合同的解除可能受到阻碍。
   • 在此情况下，若双方对解除劳动合同存在争议，可能需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决。但即便如此，签署协商解除劳动合同协议书本身仍然是双方就解除劳动合同事宜达成一致意见的重要证据。

4. 员工权益保护建议：

   • 作为员工，在签署协商解除劳动合同协议书前，应仔细阅读协议书内容，确保自己的权益得到充分保障。如经济补偿、工资结算、社保转移等条款应明确无误。
   • 若对协议书内容存在疑问或不满，应及时与用人单位沟通协商，必要时可寻求法律援助或咨询专业律师。
   • 签署协议书后，应按照协议书约定的时间办理离职手续，并保留好相关证据（如工作交接单、工资支付凭证等），以备不时之需。

举例说明： 假设某员工与用人单位签署了协商解除劳动合同协议书，约定解除劳动合同的日期为某月某日，并明确了经济补偿的金额和支付方式。若双方在该日期前已经完成了工作交接，且用人单位在该日期后按照协议书约定支付了经济补偿，则劳动合同已经解除。反之，若用人单位未支付经济补偿或员工拒绝办理工作交接，则劳动合同的解除可能受到阻碍，双方可能需要通过法律途径来解决争议。

总结与建议： 签署协商解除劳动合同协议书后，劳动合同的解除状态通常取决于协议书的内容及双方实际履行情况。作为员工，应仔细阅读协议书内容，确保自己的权益得到充分保障，并在签署后按照协议书约定的时间办理离职手续。若对协议书内容存在疑问或不满，或在实际履行过程中遇到问题，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。