劳动合同到期不续签，并不直接等同于劳动合同解除，而是导致劳动合同的终止。下面我将详细解释这一结论，并分情况说明可能涉及的法律后果。

一、合同到期与解除的区别

• 合同解除：通常指在合同期限内，由于某种原因（如双方协商一致、一方违约等）提前结束合同关系。
• 合同终止：则是指劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，合同自然结束，不再具有法律效力。

二、劳动合同到期不续签的法律后果

1. 视为合同终止的情形：

   • 当劳动合同到期且双方没有续签意思表示，劳动者不再为用人单位提供劳动，用人单位也不再支付劳动报酬时，劳动合同即告终止。
   • 如果是用人单位原因不续签（除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意），用人单位应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

2. 不视为合同终止的情形：

   • 事实劳动关系延续：若劳动合同到期后，劳动者继续工作且用人单位未表示异议并继续支付报酬，则形成事实劳动关系。此时，用人单位若未及时与劳动者订立书面劳动合同，可能需支付二倍工资。
   • 存在法定顺延情形：如劳动者从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或女职工在孕期、产期、哺乳期等，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。

三、特殊情况的法律处理

• 若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费等特殊情况，即使劳动合同到期终止，用人单位也可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于支付经济补偿金。

四、实例说明

假设小许与公司的劳动合同即将到期，公司提出按原条件续签合同，但小许不同意。在这种情况下：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满即行终止，并非解除劳动合同。解除是在合同期限未届满前因一方或双方意思提前终止劳动关系。
• 由于公司维持原条件续签，小许不同意，因此公司无需向小许支付经济补偿。

综上所述，劳动合同到期不续签并不等同于劳动合同解除，而是导致合同的终止。具体法律后果需根据实际情况判断，可能涉及经济补偿、事实劳动关系的延续或法定顺延情形。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。